Mennesker med handicap, uanset gruppe, har de samme rettigheder som andre arbejdstagere. Samtidig har de visse fordele og særlige arbejdsforhold. 3. gruppes handicap forudsætter en moderat udtalt begrænsning i et bestemt livsområde. Når vi taler om forkortelser, er det værd at bemærke, at gruppen ikke rigtig betyder noget i denne sag.
Nedskæringer på grund af handicap
I henhold til den 83. artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en arbejdsgiver fyre en handicappet i tilfælde af manglende evne til at arbejde på en lægeerklæring.
Rettighederne for personer med handicap er beskyttet af føderal lov nr. 181-FZ "Om social beskyttelse af personer med handicap i Den Russiske Føderation" dateret 24. november 1995. Arbejdsrelationer mellem arbejdsgivere og arbejdstagere, herunder personer med handicap, er reguleret af arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation.
I andre tilfælde skal arbejdsgiveren give en arbejdstager en handicap de arbejdsforhold, der skal overholde IPR. Hvis medarbejderen anerkendes som handicappet i løbet af arbejdet, og ledelsen ikke er i stand til at skabe betingelser, der opfylder kravene, er den forpligtet til at tilbyde et andet job, der svarer til medarbejderens helbredstilstand. Hvis et sådant job ikke er tilgængeligt, eller medarbejderen ikke accepterer en anden ledig stilling, har arbejdsgiveren ret til at opsige ansættelseskontrakten.
IPR er et individuelt rehabiliteringsprogram, der udstedes til en handicappet person sammen med et handicapbevis. Indeholder en liste over foranstaltninger, der sigter mod at gendanne og kompensere for kroppens mistede funktioner.
Generel forkortelse
Med reduktionen af fuldtidsansatte sker afskedigelsen af handicappede på den sædvanlige måde. I henhold til artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsgivere forbudt at reducere:
- gravid kvinde;
- kvinder, der opdrager børn under 3 år
- kvinder, der er enlige mødre, der opdrager et barn op til 14 år eller et handicappet barn op til 18 år.
Arbejdskodeksens artikel 179 fastlægger den kategori af medarbejdere, der har højeste prioritet til at vælge medarbejdere, der forbliver i organisationens personale efter fyringen. Denne kategori inkluderer:
- medarbejdere med den højeste arbejdsproduktivitet
- medarbejdere med de højeste kvalifikationer.
Under lige betingelser med hensyn til produktivitet og kvalifikationer skal følgende medarbejdere have prioritet til at forblive på arbejdspladsen:
- familiearbejdere med to eller flere pårørende
- personer i hvis familie der ikke er andre ansatte, der har deres egen indtjening
- personer, der har fået et handicap i denne organisation som et resultat af en ulykke eller en erhvervet erhvervssygdom
- handicappede deltagere i den store patriotiske krig;
- handicappede, der modtog en gruppe, mens de deltog i fjendtligheder for at forsvare fædrelandet
- medarbejdere, der er i avanceret uddannelse uden at afbryde deres hovedarbejde
- andre medarbejdere, der er specificeret i føderal lovgivning.
Fra ovenstående liste følger det, at med en reduktion i personalet kan en medarbejder med et handicap afskediges på lige fod med andre medarbejdere, medmindre han tilhører en bestemt kategori af ansatte og har samme arbejdsproduktivitet og kvalifikationsgrad.
