Ifølge loven er det umuligt at reducere en ung specialist, hvis det obligatoriske arbejde ikke er kommet. Undtagelsen er de betingelser, der er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdslovgivning.
Unge specialister er
Unge specialister (medarbejdere) er fuldtidsuddannede fra specialundervisningsinstitutioner. Denne kategori af specialister gennemgår uddannelse på et budgetmæssigt grundlag og sendes til at arbejde strengt i henhold til beslutningen fra den enkelte distributionskommission i overensstemmelse med den modtagne specialitet. Unge specialister får særlige rettigheder og garantier i forhold til andre kategorier af arbejdere.
Status for en ung specialist tildeles ikke kandidater fra højere og sekundære specialiserede institutioner, der studerede på jobbet - deltidsstuderende. Unge mennesker, der har gennemført hele studiet, men ikke har bestået den endelige certificering, kan heller ikke betragtes som unge specialister. Og kandidater, der ifølge russisk lov har ret til at finde et job alene, kan ikke betragtes som unge specialister.
Betingelser, hvorunder en afskedigelse af en ung specialist er mulig
Det er muligt at skære en ung specialist inden udgangen af den obligatoriske arbejdsperiode, som er 2 år fra datoen for underskrivelsen af arbejdskontrakten, hvis han ikke har en forkøbsret til at forblive på arbejde. Baseret på artikel 179 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks tildeles retten til at forlade arbejdspladsen medarbejdere med højere kvalifikationer og arbejdsproduktivitet
Hvis uddannelsesinstitutionen har besluttet at udstede en ung specialist et certifikat for selvstændig virksomhed eller omfordeling heraf, er det i dette tilfælde også muligt at reducere den unge specialist. Opsigelse af en ansættelseskontrakt med en ung specialist, med en reel reduktion af personalet, og hvis alle foranstaltninger er truffet for at ansætte ham, er også lovligt.
Betingelser, hvorunder det er forbudt at afskedige en ung specialist
Loven i Den Russiske Føderation forpligter, når man reducerer unge specialister, til nøje at overholde juridiske procedurer, da processen med at afskedige en ung specialist især overvåges af staten. I henhold til forordningen om en ung specialists rettigheder og forpligtelser er deres afskedigelse forbudt indtil datoen for afslutningen af det obligatoriske arbejde, der er foreskrevet i certifikatet for jobplacering. Og det er også ulovligt at overføre unge specialister uden deres samtykke til et job, hvis profil er forskellig fra den specialitet, de modtog.
