Når du leder efter et nyt job, er et CV det første skridt mod den ønskede position. Og nu er det oprettet, sendt til mere end en organisation - alt der er tilbage er at vente på invitationer til et interview. Dog går der en dag eller to…. Ingen har travlt med jobtilbud. Hvad er der galt? Måske blev der lavet fejl, da rekruttereren valgte det på ham, da han udarbejdede et CV. Hvordan skriver man et CV og undgår fejl?
Instruktioner
Trin 1
Aimless CV
Hvis du har samlet et CV, indtastet dine personlige data, oplysninger om tidligere arbejde osv. Og sendt det uændret til alle ledige stillinger i træk, vil der ikke være noget positivt resultat. For at nå målet skal CV'er være tydeligt positionsspecifikke. Det er bedst at angive det i afsnittene "Formål" og "Kvalifikationer".
Fjern al unødvendig information, skriv ikke små, ikke meget vigtige job til den ønskede stilling (med lang erhvervserfaring). Lad dig ikke rive med med at beskrive dine hobbyer og interesser, angiv kun dem, der kan være nyttige i din nye stilling.
Hvis du sender CV'er til flere stillinger til en organisation, skal du gøre dem forskellige fra hinanden, sende dem fra dine forskellige e-mail-adresser. Dette er nødvendigt, så den potentielle arbejdsgiver ikke får det indtryk, at du selv ikke ved, hvad du vil have.
Trin 2
Et analfabeter, sjusket CV
Inden du indsender dit CV, skal du kontrollere det omhyggeligt - fjern grammatiske fejl, skrivefejl, parasitære ord. Det tilrådes at arrangere det (i det mindste de vigtigste oplysninger) på et ark. Teksten skal skrives i samme stil: det anbefales at bruge Times New Roman skrifttype, størrelse ikke mindre end 12, en og en halv linjeafstand. Fremhæv overskriften, det fulde navn, vigtige oplysninger efter din mening med fed skrift, øg dens størrelse. Et PowerPoint-CV er fint, men undgå lyse, prangende farver.
Trin 3
Lille kontaktinformation.
CV'en skal indeholde så mange kontaktoplysninger som muligt, så rekruttereren hurtigt kan kontakte dig. For eksempel er en e-mail-adresse tydeligvis ikke nok. Du skal som minimum angive et mobiltelefonnummer.
Trin 4
Tilstedeværelsen af forkerte data, et forsøg på at bedrage
Det er ret almindeligt at kontrollere ansøgernes biografi inden ansættelse. Hvis det under verificeringsprocessen viser sig, at du har forsøgt at bedrage en potentiel arbejdsgiver, har skjult vigtige, negative fakta i din biografi, er vejen til denne organisation lukket for dig. Og hvis det er et rekrutteringsbureau, kan konsekvenserne for dig blive endnu værre.
