Hver medarbejder kan blive stillet over for behovet for at beskytte deres arbejdstagerrettigheder, så du skal vide, hvordan du handler i en konfliktsituation med arbejdsgiveren. Det skal bemærkes, at hver medarbejder har ret til at beskytte sine interesser, dette er tydeligt angivet i artiklerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
Så i overensstemmelse med artikel 352 kan en medarbejder bruge selvbeskyttelse af sine rettigheder, forsvare dem ved hjælp af fagforeningsorganisationer eller kontakte særlige tjenester for statens tilsyn og kontrol.
Trin 2
Hvad er selvforsvar? Lovgivningen giver mulighed for, at en medarbejder nægter at udføre de arbejdsfunktioner, der ikke er fastsat i indholdet af ansættelseskontrakten. Det kan også gøres, hvis arbejdet truer medarbejderens helbred.
Trin 3
Det er vigtigt, at en medarbejder samtidig kan søge i flere tilfælde: fagforeningen, det statslige arbejdstilsyn og anklagemyndigheden. Det er vigtigt at huske, at dette ikke er en trussel mod arbejdsgiveren, men din juridiske ret.
Trin 4
Hvad er den rigtige måde at kontakte det statslige arbejdstilsyn på? For det første skal du korrekt udarbejde en klage, hvor du klart skal formulere dine krav over for arbejdsgiveren. Hvis der er bevis for en krænkelse af dine rettigheder, vedhæft disse dokumenter (ansættelseskontrakt, en kopi af ansættelsesbog osv.).
Trin 5
Der er to måder at sende en klage til inspektionen. Den første er pr. Post, med anbefalet post med underretning. Det andet er at give det personligt til inspektøren, som er forpligtet til at registrere det faktum, at han overfører dokumenterne til ham ved at sætte en underskrift og et nummer på den anden kopi.
Trin 6
Den officielle frist for behandling af sådanne klager er en måned.
Efter kontrol med arbejdsgiveren om overtrædelse af arbejdstagerrettighederne for arbejdstagere udarbejder inspektøren en handling, hvor alle eksisterende overtrædelser er angivet og udsteder lederen af virksomheden en ordre om at fjerne dem.
