Et kendetegn er arbejdsgivers officielle gennemgang af medarbejderens præstationer. Denne gennemgang skal indeholde en beskrivelse af medarbejderens faglige og personlige kvaliteter samt information om hans sociale og arbejdsmæssige aktivitet, arbejdsdisciplin.
Instruktioner
Trin 1
Jobbeskrivelsen har ikke et officielt format. Men for at den skal være kompetent, er det nødvendigt at overholde en bestemt "skabelon". Denne skabelon er en beskrivelse af alle medarbejderens kvaliteter, herunder de negative. Inden du udfylder, skal du selv bestemme, hvorfor du skriver en anmeldelse. Glem ikke, at karakteristikken adskiller sig væsentligt fra anbefalingen.
Processen med at udfylde en anmeldelse i sig selv er som at skrive detaljerede svar om en medarbejders kvaliteter.
Trin 2
Angiv først din tidligere medarbejders navn, patronym, efternavn og fødselsdato. I samme afsnit skal du angive niveauet for hans uddannelse (det vil sige alle uddannelsesinstitutioner, som medarbejderen er uddannet fra, og som muligvis fortsætter sine studier). Her kan du også angive en underordnes civilstand, børns tilstedeværelse.
Skriv navnet på den organisation, hvorfra denne egenskab er givet; angive medarbejderens stilling, beskriv de opgaver, han udførte eller udfører. Angiv de positive kvaliteter, som medarbejderen besidder, niveauet for hans faglige uddannelse, giv oplysninger om præstationer og priser. Hvis medarbejderen har gennemført faglige udviklingskurser, bedes du give oplysninger om disse kurser.
Nedenfor angives medarbejderens negative kvaliteter, hvis nogen, straffe og overtrædelse af disciplin.
Trin 3
Angiv formålet med dens kompilering i den sidste del af karakteristikken.
Karakteristikken skal underskrives af hovedet. Ud over signaturen anbefales det at angive dine kontaktoplysninger. Dette er nødvendigt, hvis adressaten til anmeldelsen har spørgsmål til dig. Bekræft signaturen med din organisations segl. Angiv datoen for udgivelsen af specifikationen ved siden af seglet og din underskrift.
Normalt foretages en gennemgang i to eksemplarer. Aflever originalen og lad en kopi være hos din organisation.
