Afskedigelse er desuden en meget ubehagelig proces, ikke kun for den medarbejder, der har mistet sit job, men også for den, der skal informere ham om det. Hvis du bygger samtalen rigtigt, vil den fyrede medarbejder sandsynligvis have en god mening om både dig og din virksomhed.
Instruktioner
Trin 1
Brug aldrig snydeark. Nogle gange forbereder folk en hel tale på papir i frygt for at de rigtige ord ikke findes i det rigtige øjeblik. Tænk bare grundigt over, hvordan du vil strukturere samtalen, og fortæl derefter personen, der skal fyres nøjagtigt, hvad du har brug for at sige, men læs ikke teksten for ham som en sætning.
Trin 2
Gør dig klar til at sympatisere med din tidligere medarbejder, tag hans hånd, klapp ham på skulderen, udtryk din beklagelse for hans afgang. Hvis du er fortrolig med den person, der bliver afskediget, skal du huske hans personlighedstræk og prøve at opbygge en samtale med dem i tankerne. Fokuser primært på den person, som du vil fortælle dårlige nyheder til.
Trin 3
Træk ikke samtalen ud og vær rolig, men fast. Nogle medarbejdere, der ikke har nogen idé om, hvordan de vil leve, efter at de er fyret, er klar til at gøre alt for at få din beslutning omvendt. Hvis de forsøger at overbevise dig om, at alt vil ændre sig, at medarbejderen nu vil arbejde på fuld styrke, skal du roligt forklare, at beslutningen er endelig, og at det ikke har nogen mening at diskutere det længere.
Trin 4
Tal ikke på nogen måde om det dårlige - tal kun om det gode. Der er ingen grund til at fortælle medarbejderen om alle hans fejl, negative karaktertræk, om det faktum, at han ikke kan klare arbejdet. For det første har den afskedigede sin egen mening om dette spørgsmål, og han vil bestemt forsøge at udfordre enhver erklæring, du kommer med. For det andet vil han have en ubehagelig eftersmag efter at have talt med dig. Fortæl i stedet medarbejderen, at han gjorde et godt stykke arbejde, ros ham for hans succeser, men påpeg, at virksomheden har brug for at skære ned i personalet, eller at du på grund af de ændrede omstændigheder har brug for en medarbejder med anden viden og færdigheder. Tal sandheden, men på en god måde.
Trin 5
Prøv at bruge dine forbindelser til at hjælpe den person, der får fyret, med at finde et nyt job. Hvis du ikke kan gøre dette, skal du i det mindste skrive en meget god anbefaling, der hjælper din tidligere medarbejder med at få et nyt job. Det vil ikke være svært at gøre, men den fyrede person vil have en god mening om dig og virksomheden. Han vil være i stand til mere roligt at acceptere afskedigelsesfaktoren, hvis han forstår, at det ikke vil være for svært at finde et nyt job.
