På nuværende tidspunkt er deltidsarbejde meget almindeligt. Medarbejderen har ret til at opføre sig om den yderligere stilling i sin arbejdsbog. Til dette udarbejdes en erklæring adresseret til lederen. Hvis de krævede dokumenter er tilgængelige, oprettes der en journal af en personalemedarbejder, men typen er forskellig afhængigt af om en deltids specialist arbejder i et selskab eller i forskellige virksomheder.
Nødvendig
- - dokumenter fra medarbejderen, især arbejdsbogen
- - virksomhedsdokumenter
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - ordreformularer
- - certifikat for deltidsarbejde.
Instruktioner
Trin 1
Arbejdslovgivningen har kun lov til at foretage en post om yderligere arbejde i arbejdsbogen, hvis medarbejderen ønsker det. Dette anbefales at udføres af personalets officerer i virksomheden, hvor specialisten udfører sine opgaver som hovedmedarbejder. Medarbejderen udarbejder en erklæring. Dokumentet er rettet til direktøren for virksomheden. Den materielle del af ansøgningen indeholder en anmodning om optagelse. Efter gennemgang af dokumentet anbringer lederen et visum som direktørens kvittering.
Trin 2
Med et internt deltidsjob udstedes en ordre, brug personalets ordreformular til dette. Tildel ansvaret for at oprette posten til HR-officerer. Gør dem bekendt med det administrative dokument ved modtagelsen, og send ordren til den relevante service.
Trin 3
Bemærk, at registreringen af den ekstra stilling kun foretages efter registreringen af hovedjobbet. I arbejdsbogen skal du lægge serienummeret ned, angive den faktiske dato for registrering af deltidsansatte. Skriv afdelingsnavnet, position, hvor specialisten udfører arbejdsfunktionen.
Trin 4
I tilfælde af eksternt deltidsarbejde skal du oprette et indlæg ved hjælp af et dokument om arbejde i den virksomhed, hvor medarbejderen arbejder yderligere. Specialisten anmoder om en kopi, et uddrag af ordren eller et certifikat trykt på brevpapir, der indeholder de nødvendige oplysninger om virksomheden.
Trin 5
I modsætning til posten for et internt deltidsjob, skal du angive virksomhedens fulde, forkortede navn i joboplysningerne. Skriv derefter i tjenestens navn, position hvor specialisten arbejder.
Trin 6
Ved afskedigelse fra hovedjobbet afslutter medarbejderen arbejdsrelationer, først deltid (ekstern eller intern), og derefter opsiges kontrakten med hovedarbejdsgiveren. Dette er reguleret af arbejdslove, som ikke kan overtrædes. Manglende overholdelse af normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks pålægger virksomheden administrativt ansvar.
