I dag er der ofte situationer, hvor medarbejderne arbejder i to eller flere stillinger. Normalt udstedes en medarbejder på arbejdspladsen i henhold til en arbejdsbog og et ekstra sted - i henhold til en ansættelseskontrakt. Arbejdslovgivning har tilladelse til at foretage en optegnelse om kombinationen i arbejdsbogen.
Nødvendig
arbejdskode, former for relevante dokumenter, virksomhedsforsegling, pen, deltidsarbejdsbog
Instruktioner
Trin 1
Hvis en borger arbejder i en organisation i to stillinger, skal han skrive en ansøgning rettet til den første person i virksomheden med en anmodning om at opføre sig i sin arbejdsbog om deltidsarbejde. På ansøgningen lægger medarbejderen sin underskrift og datoen for skrivning af ansøgningen.
Trin 2
Virksomhedslederen udsender en ordre på baggrund af en erklæring om muligheden for at indtaste sin yderligere stilling i medarbejderens arbejdsbog. Dokumentet tildeles et nummer og en dato. Direktøren underskriver det og sætter organisationens segl.
Trin 3
I ansættelseskontrakten med en medarbejder, der arbejder i hoved- og yderligere stillinger, er det nødvendigt at skrive, at dette arbejde er en kombination for ham. Desuden kan han kun arbejde på det i sin fritid.
Trin 4
I en specialists arbejdsbog anbringer personaleafdelingen nummeret på den ordinære optegnelse og datoen for ansættelse på deltid efter posten om hovedpositionen. I informationen om arbejdet er den stilling, strukturelle enhed, hvor medarbejderen er optaget, angivet. Det skal skrives, at dette værk er en kombination for ham. Grundlaget for indrejsen er ordren for optagelse i en yderligere stilling, personaleafdelingen skriver nummer og dato.
Trin 5
Hvis en medarbejder arbejder i to stillinger i forskellige organisationer, skal han fra det ekstra arbejdssted tage en kopi af ansættelsesordren underskrevet af virksomhedsdirektøren, en ansættelseskontrakt eller et certifikat på brevpapir, der angiver, at medarbejderen virkelig arbejder i dette firma.
Trin 6
Personaleafdelingen på hovedarbejdsstedet registrerer i medarbejderens arbejdsbog om at ansætte ham til et deltidsjob, hvis grundlag er et af de indsendte dokumenter. Desuden er organisationens fulde navn, positionens navn og den strukturelle enhed på det ekstra arbejdssted angivet. Det anbefales, at medarbejderen opbevarer certifikatet på brevhovedet på deltidsjobbet i arbejdsbogen og fremlægger det, når det er nødvendigt.
