Arbejdsbog - et dokument, der bekræfter tjenestens længde for enhver voksen funktionsdygtig person. Han husker kun dets eksistens, når han tegner en pension. Det er så, at problemerne forbundet med forkert udfyldning af arbejdsbogen begynder.
Instruktioner
Trin 1
Når du ansøger om et job, skal en arbejdsbog udfyldes af en inspektør eller en HR-specialist i nærværelse af en medarbejder. Det er kun muligt at foretage en registrering i arbejdsbogen, der indeholder oplysninger om medarbejderen på baggrund af et pas og et uddannelsesdokument.
Trin 2
Optegnelser over optagelse, overførsler, afskedigelse foretages på grundlag af en ordre, der angiver dets antal og datoen for offentliggørelsen. Medarbejderen bliver bekendt med hver post mod underskrift.
Trin 3
Alle poster foretages uden forkortelser.
Trin 4
En fortegnelse over arbejde eller en pris skal nødvendigvis have et serienummer og datoen for indrejsen.
Trin 5
Registreringer af årsagerne til opsigelsen af kontrakten med medarbejderne skal foretages på grundlag af artiklerne i arbejdskodeksen.
Trin 6
Det er kun muligt at foretage en registrering i arbejdsbogen om et andet deltidsjob på anmodning fra medarbejderen selv efter at have givet dem de nødvendige dokumenter.
Trin 7
På basis af et militært ID, certifikat eller eksamensbevis registreres oplysninger om passage af militærtjeneste, om tidspunktet for træning i kurser i arbejdsbogen.
Trin 8
En medarbejder i personaleafdelingen i virksomheden er forpligtet til at foretage optegnelser i arbejdsbogen relateret til ændringer i personoplysninger, uddannelse, erhverv på baggrund af dokumenter indsendt af medarbejderen.
Trin 9
Hvis der findes fejl eller unøjagtigheder i arbejdsbogen, skal de rettes af en personalespecialist på grundlag af officielle dokumenter. Det er forbudt at krydse forkerte eller unøjagtige oplysninger om arbejde og priser. Først oprettes en registrering om anerkendelse af en ugyldig post som ugyldig, og derefter foretages en korrekt post.
Trin 10
Hvis en borger har mistet sin arbejdsbog, skal han kontakte personaleafdelingen i den virksomhed, hvor han for nylig har arbejdet, med en anmodning om at udstede et duplikat til ham. Duplikatet indeholder oplysninger om oplevelsen af tidligere arbejde på baggrund af dokumenter.
