For at optimere antallet af stabenheder, medarbejdere i virksomheden, er der et helt lovligt værktøj - fyringer for at reducere personalet. Men opsigelse af kontrakten på dette grundlag kan være ret problematisk. Derudover skal du sørge for, at indskriften i hans arbejdsbog er korrekt, når du reducerer en medarbejder.
Hvis der træffes en beslutning om at reducere antallet af medarbejdere, skal organisationens leder afgive en passende ordre. Det skal bestemme datoen for afskedigelsen - i proceduren er det udgangspunktet, hvor mange ledsagende punkter vil afhænge, for eksempel i hvilken periode medarbejderne skal underrettes om afskedigelsen.
Hvordan foretages fyringer
De vigtigste faser af reduktionsproceduren er som følger:
- der udstedes en nedsættelsesordre
- medarbejderne får besked om afskedigelsen, de får tilbud om et andet job
- meddelelse af fagforeningen samt arbejdsformidlingen udføres
- afskedigelse af arbejdere udføres.
Når ordren er klar og udstedt, skal de medarbejdere, der er genstand for afskedigelse, underrettes 2 måneder før den dato, der er angivet i ordren. Ved afslutningen af afskedigelsesproceduren skal der udstedes ordrer om at afskedige arbejdstagere. I kolonnen "grund" skal du henvise til ordren om gennemførelse af foranstaltninger til reduktion, til meddelelse herom. Hvis det er tilgængeligt, skal detaljerne i dokumenterne også angives, hvor medarbejderen accepterede at opsige ansættelseskontrakten inden advarselsperioden udløber.
Hvad skal være posten i medarbejderens arbejdsregistreringsbog efter afskedigelse på grund af redundans
I medarbejderens arbejdsbog foretages en post om afskedigelse i en bestemt rækkefølge. Først placeres postens ordinære nummer i kolonne nummer 1, datoen for afskedigelse skal angives i anden kolonne. I den tredje kolonne registreres årsagen til afskedigelsen, i den fjerde navnet på det dokument, på grundlag af hvilket denne post blev foretaget, dvs. arbejdsgiverens ordre eller en anden form for beslutning, dato og nummer på dokument er angivet.
Det skal huskes, at den sidste arbejdsdag skal betragtes som datoen for afskedigelsen, medmindre ansættelseskontrakten, den føderale lov eller aftalen mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren bestemmer andet.
Når du foretager en optegnelse i en arbejdsbog, skal det huskes, at den nøjagtigt skal svare til ordlyden i arbejdskoden, som er angivet i rækkefølgen. Derfor skal du vide nøjagtigt, hvad afskedigelsen skal ske, før du foretager en post. Nogle gange forveksles nedskæringer og nedskæringer til det samme.
Posten i arbejdsbogen skal se sådan ud: "Afskediget på grund af reduktion af personalet i organisationen, paragraf 2 i del 1 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks."
