Når man ser ledige stillinger, er jobsøgende ikke kun opmærksomme på arbejdsgiverens krav og niveauet for den tilbudte løn, men også på de yderligere betingelser og garantier, som virksomheden tilbyder.
Instruktioner
Trin 1
En samvittighedsfuld arbejdsgiver indgår en formel ansættelseskontrakt med medarbejderen, hvor alle arbejdsvilkår skal specificeres så detaljeret som muligt. Især er der foreskrevet løn der. Den ideelle arbejdsgiver betaler altid kun "hvide" lønninger. Takket være dette kan medarbejderen i fremtiden modtage en høj pension, anstændig sygedagpenge og store ydelser til graviditet og børnepasning. Også medarbejderen kan til enhver tid få udstedt et løncertifikat eller 2-NDFL, og medarbejderen vil ikke have nogen problemer med at få lån og visa for at rejse til udlandet.
Trin 2
Mange mennesker drømmer om høje lønninger, men en fornuftig leder betaler ikke mere end gennemsnittet på markedet, hvis du ikke har særlig viden og kvaliteter. Derfor bør man ikke drømme om for høje lønninger, fordi ikke engang en ideel arbejdsgiver ville betale det. Det er bedre at forbedre dine kvalifikationer for at have et grundlag for en lønstigning.
Trin 3
Som en belønning betaler den ideelle arbejdsgiver præstationsbonus til medarbejderne og pålægger ikke sanktioner.
Trin 4
Drømmearbejdsgiveren tager sig af sine medarbejdere og tilbyder dem en attraktiv social pakke: de betaler for telefonopkald, måltider, besøg i fitnesscentre, rejser eller sørger for virksomhedstransport. Mange store virksomheder udsteder supplerende sundhedsforsikringspolicer for deres medarbejdere og deres familier.
Trin 5
Den ideelle arbejdsgiver er involveret i udviklingen af sine medarbejdere og organiserer regelmæssigt kurser eller seminarer for dem samt sender specialister til genopfriskningskurser.
Trin 6
Overholdelse af kravet i arbejdskodeksen er et andet træk hos den ideelle arbejdsgiver. Virksomheden giver sine medarbejdere ferie til tiden, overfører lønninger, sygefravær og andre obligatoriske betalinger rettidigt. Al behandling kompenseres af specialister i penge eller ved at give yderligere fridage.
Trin 7
Ideel arbejde har en venlig atmosfære, kolleger er altid klar til at hjælpe. Fra tid til anden afholder arbejdsgiveren virksomhedsbegivenheder for at forene holdet, fordi medarbejderne gerne vil komme på arbejde.
Trin 8
For at kvalificere dig til et job hos den ideelle arbejdsgiver skal du være en værdifuld medarbejder, fordi ingen vil give fremragende arbejdsforhold for en doven, uinteresseret medarbejder, der systematisk krænker arbejdsforholdene.
