Registrering af ansættelse til stillingen som generaldirektør adskiller sig fra lignende ved, at der ikke er enighed om, hvilket dokument der skal bruges som grundlag for det: rækkefølgen af den allerførste person i organisationen på hans egen udnævnelse eller protokollen fra generalforsamling af stiftere (eller den eneste beslutning fra en grundlægger).
Nødvendig
- - beskæftigelseshistorie
- - referat fra grundlæggernes generalforsamling eller den eneste person fra en grundlægger
- - Rækkefølgen for accept til arbejde
- - en fyldepen.
Instruktioner
Trin 1
I det første trin adskiller proceduren sig ikke fra at lave nogen joboptegnelser.
Hun tildeles et serienummer, der skal være et mere end det foregående, og datoen, hvorfra generaldirektøren ifølge dokumenterne skal tiltræde, er angivet i den tilsvarende kolonne.
Trin 2
Ingen spørgsmål om feltet for information om ansættelse, overførsler og afskedigelser. Der står "Vedtaget i stillingen som administrerende direktør."
Trin 3
Vanskeligheder opstår med den sidste kolonne, der er beregnet til det grundlag, hvorpå ordren foretages. Og her synes situationen for mange absurd, når en ordre, der er udstedt af ham, tjener som grundlag for indtastning af CEO's arbejdsbog.
Loven giver ikke en entydig fortolkning af en sådan sag.
Mange mennesker kommer ud af situationen ved i stedet for en ordre at indføre dataene fra protokollen fra grundlæggernes generalforsamling om udnævnelsen af generaldirektøren.
Der er dem, der indtaster begge dokumenter i denne kolonne: protokollen og rækkefølgen.
