En registrering i en deltids arbejdstagers arbejdsbog foretages kun efter hans anmodning. Hovedvanskeligheden ligger i, at det gøres på hans vigtigste arbejdssted, selvom han arbejder deltid i en anden organisation. Afhænger af, om medarbejderen er deltidsarbejder i den samme organisation (intern deltid) eller i en anden (ekstern) og indholdet af journalen og et sæt grunde.
Er det nødvendigt
- - medarbejderens arbejdsoptegnelse
- - bekræftelse af hans ansættelse til et deltidsjob (ansættelseskontrakt, en kopi af ordren eller et uddrag heraf eller et certifikat) eller afskedigelse (kopi af ordren)
- - erklæring fra medarbejderen i tilfælde af intern deltidsjob
- - fyldepen;
- - udskrivning (i tilfælde af afskedigelse fra hovedjobbet).
Instruktioner
Trin 1
Når han ansætter en intern deltidsarbejder, skal han indsende en ansøgning i enhver form til organisationens leder med en anmodning om at foretage en tilsvarende post i sin arbejdsbog.
Det gøres efter det næste mærke i arbejdskraften på samme måde som enhver ansættelse, kun teksten specificerer kombinationen af job.
Trin 2
Hvis en medarbejder, der arbejder deltid i en anden organisation, ønsker at komme ind i arbejdsstyrken, skal han præsentere et valg af et af bevisene for sin ansættelse på siden. Dette kan være en ansættelseskontrakt med en anden arbejdsgiver, en kopi af ansættelsesordren eller et uddrag deraf eller et certifikat fra arbejdsstedet på brevpapir underskrevet af den ansvarlige og organisationens segl.
I kolonne 3 i arbejdsbogen indtastes det fulde og, hvis tilgængeligt, forkortede navn på tredjeparts arbejdsgiveren, og der registreres en ansættelse af et deltidsjob der på baggrund af det dokument, der er leveret af medarbejder. I 4. kolonne angives output for sidstnævnte (nummer, dato).
Trin 3
En intern deltidsarbejder kan fratræde en stilling, der er et ekstra job uden at forlade den vigtigste. I dette tilfælde registreres der i hans arbejde kun om afskedigelse fra et deltidsjob, som ikke behøver at blive certificeret af den ansvarlige persons underskrift og arbejdsgiverens segl.
Trin 4
En ekstern deltidsansat skal medbringe en kopi af afskedigelsesordren fra deltidsarbejde, et uddrag deraf eller andet støttedokument til hovedjobbet.
Før registreringen af afskedigelse i kolonne 3 nedlægges, angives organisationens navn (det kan forkortes, hvis det er tilgængeligt) som en overskrift i parentes, hvor deltidsarbejderen afslutter.
Trin 5
Deltidsarbejde kan blive det vigtigste for en medarbejder både med interne og eksterne muligheder. I det første tilfælde skal medarbejderen først afskediges fra både hovedjob og deltidsstilling og derefter føre ham til et job, hvor han tidligere var deltid, men allerede som hovedjob.
Trin 6
En lignende situation opstår, når man forlader hovedjobbet for den nuværende arbejdsgiver og bliver til det vigtigste, der udføres af et tredjeparts deltidsjob.
Medarbejderen skal først afslutte sit deltidsjob og medbringe en kopi af den tilsvarende ordre til den nuværende master. Afslut derefter og registrer dig hos arbejdsgiveren, som tidligere havde et deltidsjob, allerede til hovedjobbet med alt ledsagende bureaukrati: at skrive en ansøgning, udstede en ordre osv.
Trin 7
En situation kan opstå, når en medarbejder forlader hovedjobbet for et andet hovedjob, mens han fortsætter med at arbejde deltid.
I denne situation er det nok for ham at afslutte sit hovedjob. Hvis han i fremtiden beslutter at forlade den stilling, som en anden arbejdsgiver besidder samtidig, vil en registrering af dette blive opført i hans arbejdsbog af den nye arbejdsgiver på det vigtigste sted, hvor kræfterne anvendes.
