Spørgsmålet om jobskift opstår altid, når der ikke er nogen karrieremulighed på det nuværende sted. På den ene side er det farligt at skifte job, og du kan miste et godt og venligt hold, en stabil indkomst fra det foregående sted. Men på den anden side skal du komme videre på karrierestigen, afsløre dit potentiale, lære noget nyt og ikke glemme selvrespekt.
Instruktioner
Trin 1
Hvis der på det nuværende job ikke er nogen chance for en forhøjelse, holdes lønnen på samme niveau på trods af inflation, så er det tid til at ændre noget. Men at skifte job bør ikke være en utilsigtet, ikke planlagt handling. Når der ansøges om et nyt job, har HR-afdelingen som regel brug for mindst 1 års erhvervserfaring ét sted. Dette skyldes, at en person tilpasser sig et nyt sted i de første seks måneder. Det vil sige, hvis du arbejdede et år i en stilling, helligede du dig helt til at arbejde og modtog de relevante færdigheder i kun seks måneder.
Trin 2
En jobændring for mange er en planlagt karrierefremskridt. For at bevæge sig med succes er det nok at have flere vigtige "trumfkort". Du skal have en videregående uddannelse, kendskab til fremmedsprog, erhvervserfaring i en stor virksomhed og evnen til at tilpasse sig.
Trin 3
I metallurgiske virksomheder, olie- og gasvirksomheder bevarer medarbejderne deres job i 7-10 år. En sådan lang sigt af arbejde ét sted forklares med virksomhedens brede vækstmuligheder, særlige motiverende programmer. Nogle konservative virksomheder bygger børnehaver og boliger. I sådanne virksomheder er det vanskeligt for en person at skille sig ud fra en arbejdsgiver.
Trin 4
I medierne, reklame, internetforretning ser virksomhedsledere med forståelse på den hyppige skift af medarbejdere. Nyankomne medarbejdere bringer kreative ideer og hjælper med at udvikle virksomheden. Ledere af sådanne organisationer bliver mere mobile og kan arbejde i flere virksomheder på samme tid. Og med udviklingen af jobsøgningssider kan du hente en ny stilling uden at forlade pladsen.
Trin 5
Således er antallet af job, jobændringer, tjenestelængde ikke vigtigt. Det, der betyder noget, er hvad du har tilegnet dig under dit arbejde: dine færdigheder og viden. Du skal bare fortælle det korrekt i CV'en og ved interviewet i det nye firma.
Trin 6
Når du skifter job, skal du forberede objektive forklaringer på forhånd for ikke at skræmme den nye arbejdsgiver. Fortæl os om behovet for professionel og personlig vækst. Forklar, at jobskift ofte er en manifestation af aktivitet, et ønske om udvikling.
Trin 7
En moderne arbejdstager, der kender sin egen værdi, sidder ikke stille. En sådan person overvåger konstant situationen på arbejdsmarkedet, overvåger lønniveauet for at stige et trin højere på karrierestigen på det rigtige tidspunkt. Karriere i dag er ikke en gradvis stigning i en organisation, men en sund strategisk plan for at flytte fra et firma til et andet for at modtage en velfortjent forfremmelse.
