Hyppige jobskift er en negativ faktor i vurderingen af en kandidat til en ledig stilling hos personaletjenesterne i de fleste store virksomheder. Imidlertid betragtes alt for langt arbejde et sted i fravær af professionel vækst heller ikke som et positivt tegn.
Spørgsmålet om hyppigheden af at skifte arbejdsplads er relevant for enhver moderne person, da det er erhvervserfaringen og antallet af tidligere arbejdsgivere, der er de mest betydningsfulde omstændigheder i vurderingen af en kandidats faglige kvaliteter til enhver ledig stilling. Over tid falder den gennemsnitlige varighed af arbejde ét sted gradvist, når arbejdstagernes mobilitet øges. Enhver beslutning om at flytte til et andet job skal dog tages med yderste omhu, da fremtidige arbejdsgivere ofte skal finde en overbevisende forklaring på årsagerne til sådanne ændringer.
Funktioner ved hyppige jobskift
Den negative holdning fra HR-tjenester til de arbejdere, der ofte skifter arbejdsgiver, er ret forståelig og rimelig. I det overvældende flertal af tilfælde forklares hyppige ændringer på arbejdspladsen af manglende evne til at arbejde i et team og interagere med kolleger, utilstrækkelige kvalifikationer, overdrevne ambitioner eller manglende vilje til at løse alvorlige faglige problemer. Denne opførsel hos en jobsøgende kan kun betragtes som normal i de indledende faser af hans karriere, når han leder efter det bedst egnede firma til ham. Hvis arbejdsgiveren viser interesse for en kandidat, der ofte skifter job, skal du være klar til at forklare hvert tilfælde af at flytte til et nyt job, grundene til at træffe de relevante beslutninger.
Funktioner ved langtidsarbejde ét sted
Langt arbejde betragtes normalt som arbejde for en arbejdsgiver, hvis periode overstiger fem år. Sådanne arbejdere føler ofte, at de har gode udsigter på arbejdsmarkedet, fordi deres modstandsdygtighed, evne til at arbejde i et team og til at udføre deres opgaver effektivt er ikke i tvivl. Denne opfattelse er dog kun sand, hvis medarbejderen under langvarigt arbejde demonstrerer gradvis professionel vækst, hvilket indikerer hans udvikling.
Hvis en medarbejder udfører en almindelig specialist for en arbejdsgiver i lang tid, vil dette også skabe rimelig tvivl blandt hans fremtidige potentielle ledere. Blandt moderne personaleofficerer betragtes den optimale arbejdsperiode ét sted som en periode på 3-5 år, hvorefter medarbejderen leder efter et nyt job med øgede udsigter til karrierevækst. Længere beskæftigelse anbefales kun, hvis den nuværende arbejdsgiver giver en sådan vækst.
