Film viser ofte, hvordan folk går til helt vanvittige ting af hensyn til arbejdet. Vi vil fortælle dig, hvor ekstravagant og vedholdende man skal være i det virkelige liv.
Når du leder efter et job, er ikke kun dine færdigheder og en pæn dragt vigtig, men også din udholdenhed. Rekrutterere skal være overbeviste om, at stillingen er interessant for dig, og at deres virksomhed er den første på din liste over potentielle arbejdsgivere.
Alt skal dog have grænser, og vedholdenhed bør også. I intet tilfælde har du brug for at overnatte i et telt i nærheden af firmaets kontor eller jage din potentielle chef, hviske dit navn og forsikringsnummer i hans øre, dette vil bestemt ikke hjælpe dig.
Udholdenhed, hvis det er tilstrækkeligt, kan spille i dine hænder, men kun i tre tilfælde: du kan insistere på, at den HR-leder, du er interesseret i, bliver fortrolig med dit CV, du kan vedvarende bevise i et interview, at du er en cool specialist (kun uden tårer og kysse hænder) samt insistere på feedback efter.
Oftest ved arbejdsgivere og HR-specialister udmærket, hvem de leder efter. Hvis de kan lide dig, følger opkaldet til det næste møde med det samme. Dette betyder dog ikke, at hvis opkaldet ikke blev modtaget, skulle man være ked af det og straks brænde virksomhedens visitkort.
For eksempel, hvis du fandt ud af, at du af en eller anden grund ikke syntes at være overbevisende nok, skulle du finde ud af, hvilke kompetencer der ikke var nok, hvad der præcist ikke var overbevist, og spørge, om du personligt kan kontakte HR-direktøren. Efter telefonopkaldet kan du få en ny chance.
Samtidig er der andre eksempler: Når iværksættere og vedholdende kandidater begynder at foretage forespørgsler alene og omgå HR-afdelingen, prøver de at finde kontakter fra andre medarbejdere for at arrangere et interview med ansættelseslederen. Dette har ikke altid en positiv effekt på resultatet.
Udholdenhed i stil med "at kontakte alle kanaler", "sende blomster efter interviewet", "minde mig om mig selv fem gange om dagen" - og lignende eksempler skete i min praksis. Men denne adfærd garanterer dig ikke et job.
Udholdenhed, konstantitet, opmærksomhed og evnen til at analysere arbejdsgiverens krav og behov - det er det, der helt sikkert vil føre til succes.
