Medarbejdere, der kombinerer arbejde med studier, garanteres af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, at de er fritaget for arbejde i den tid, der kræves for at bestå eksamen, forberede og forsvare deres speciale. Studieorlov, beregnet i kalenderdage, kan betales eller ej.
Instruktioner
Trin 1
Få den medarbejder, der planlægger at tage på ferie, for at ansøge om betalt eller ulønnet studieorlov. Sørg for at vedhæfte et certifikatopkald fra uddannelsesinstitutionen til ansøgningen, som klart skal angive årsagen og varigheden af den leverede ferie. Opbevar det todelte undersøgelsescertifikat hos din organisation i fem år.
Trin 2
Forbered et udkast til ordre om tildeling af betalt eller ulønnet uddannelsesorlov til medarbejderen, hvori det angives årsagen og tidsrammen for tildelingen af uddannelsesorloven. Efter at have underskrevet ordren af organisationschefen skal du gøre medarbejderen fortrolig med indholdet af ordren mod underskrift. Tildel nummeret og datoen for udarbejdelsen til ordren for tildeling af uddannelsesorlov, noter det i ordrebogen.
Trin 3
Udarbejd en beregningsnotat efter en af de samlede formularer. Sammen med en kopi af ordren med uddannelsesorlov skal du overføre beregningsnotaen til organisationens regnskabsafdeling for at indtaste oplysninger på medarbejderens personlige konto samt til beregning og beregning af feriepenge, hvis ferien er betalt. I henhold til arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation skal betaling for uddannelsesorlov ske senest tre arbejdsdage før starten.
Trin 4
Indtast oplysninger om levering af uddannelsesorlov i timelisten: i tilfælde af betalt orlov skal du indtaste posten "U" i den relevante kolonne, i tilfælde af ubetalt orlov - mærke "UD".
Trin 5
Udfyld felterne i afsnittet "Helligdage" i Personal T-2 medarbejderkortet, og skriv ned startdato og slutdato for studieorloven.
Trin 6
Ved afslutningen af studieorloven skal du tage den anden del af udråbscertifikatet fra medarbejderen, der kaldes bekræftelsesattesten. Overfør den til organisationens regnskabsafdeling til rapportering, og opbevar en kopi i medarbejderens personlige fil. Hvis bekræftelsesattesten ikke blev leveret, fratages medarbejderen retten til den næste ekstra uddannelsesorlov.
