Mange arbejdsgivere står før eller senere over for proceduren for afskedigelse af deres underordnede. For at gøre dette i overensstemmelse med loven skal en række betingelser være opfyldt. For det første er den sidste arbejdsdag i henhold til loven den dag, ordren udsendes for at afskedige medarbejderen. For det andet er denne dag arbejdsgiveren forpligtet til at give medarbejderen en kopi af afskedigelsesordren og arbejdsbogen.
Instruktioner
Trin 1
Medarbejderen skal underskrive afskedigelsesordren. Hvis han ikke ønsker at gøre dette og nægter at underskrive, skal arbejdsgiveren i nærværelse af to vidner udarbejde en passende handling. Vidner underskriver dokumentet, og derefter overføres en kopi af ordren til medarbejderen uden fejl. Det er bedre at udføre denne procedure i nærværelse af en medarbejder.
Trin 2
Derefter får medarbejderen udleveret en arbejdsbog, der indeholder årsagen til afskedigelsen, datoen og arbejdsgiverens underskrift. Den afskedigede underskriver også modtagelsen af bogen og tager den med sig. Forpligtelsen til at returnere dokumentet påhviler arbejdsgiveren. Hvis medarbejderen er fraværende af en eller anden grund på arbejdspladsen eller er syg, skal arbejdsgiveren returnere bogen på nogen måde inden for tre dage fra datoen for ordren.
Trin 3
Personaleafdelingen kan sende arbejdsbogen med posten. I dette tilfælde får medarbejderen en meddelelse om, at han på et bestemt tidspunkt og en dag skal komme til adressen på det tidligere arbejdssted og afhente dokumentet til underskrift. For efterfølgende at bevise denne handling skal du sende et brev eller telegram med anbefalet post med underretning. Efter at have modtaget en anmodning fra arbejdsstedet om, at det er nødvendigt at afhente dokumentet, skal medarbejderen skriftligt meddele arbejdsgiveren, at han accepterer at komme eller accepterer at sende arbejdsbogen med posten.
Trin 4
Hvis den afskedigede ønsker, at bogen skal sendes til ham med posten, skal arbejdsgiveren tage højde for, at det er bedre at sende sådanne dokumenter med en værdifuld pakkepost eller anbefalet brev med anmeldelse. Der vil således være en garanti for dokumentets sikkerhed og nøjagtige levering til adressaten.
Trin 5
Hvis medarbejderen ikke accepterer at vente på arbejdsbogen med posten, skal arbejdsgiveren træffe foranstaltninger til personlig aflevering af den. Dette kan gøres ved at besøge arbejderens bopæl eller ved at ringe ham til stedet for sit tidligere arbejde via telefon eller Internettet. En medarbejder kan kræve erstatning for hver dag med forsinkelse i udstedelsen af en arbejdsbog. For at undgå dette skal du på forhånd forberede dig på udstedelsen af dokumentet og forhindre mulige konflikter.
