Der er ofte situationer, hvor folk mister deres arbejdsbøger. Det sker også, at disse dokumenter lider under nødsituationer. Men de indeholder alle data om en persons arbejde. Uden en arbejdsbog vil en borger ikke være i stand til at bekræfte sin erhvervserfaring, når han ansøger til Den Russiske Føderations pensionskasse.
Nødvendig
ren arbejdsbog, pen, selskabsforsegling, dokumenter, der bekræfter arbejdserfaring
Instruktioner
Trin 1
Medarbejderen selv vil ikke være i stand til at gendanne sin arbejdsbog, uanset årsagen til dens fravær. Denne handling skal udføres af arbejdsgiveren. Grundlaget er lovgivningen i Den Russiske Føderation.
Trin 2
Hvis arbejdsbogen går tabt, skriver medarbejderen en erklæring rettet til direktøren for det firma, hvor han arbejder, med en anmodning om, at han får en kopi af arbejdsbogen i forbindelse med tabet. Medarbejderen underskriver denne ansøgning og angiver skrivedato. Direktøren træffer en beslutning om erklæringen. Beslutningen angiver lederens tilladelse til medarbejderen til at modtage en kopi af arbejdsbogen, datoen og direktørens underskrift anbringes.
Trin 3
Medarbejderen i virksomhedens personaleafdeling skriver ordet "Duplikat" på det første ark i et tomt emne i arbejdsbogen, skriver fuldt ud efternavn, navn og patronymic for den medarbejder, der har mistet arbejdsbogen. På baggrund af dokumentet om uddannelse angives status, erhverv efter uddannelse.
Trin 4
En medarbejder, der har mistet sin arbejdsbog, anmoder om en ansættelseskontrakt, en ansættelsesordre eller andet dokument, der bekræfter det faktiske arbejde hos en bestemt virksomhed fra tidligere arbejdssteder.
Trin 5
Personaleansvarlige beregner på baggrund af de dokumenter, som medarbejderen har indsendt, hans samlede arbejdserfaring. Antallet af år, måneder, dage, som medarbejderen i personaleafdelingen indtaster på det første ark i et duplikat af arbejdsbogen for den medarbejder, der har mistet arbejdsbogen.
Trin 6
En medarbejder i personaleafdelingen foretager på basis af de indsendte dokumenter poster i en kopi af medarbejderens arbejdsbog i kronologisk rækkefølge. Nummeret på den ordinære post, datoen for optagelse og datoen for afskedigelse af medarbejderen er skrevet i arabiske tal. I tredje kolonne i duplikatet skriver han en post om, hvilken stilling, strukturel enhed og hvilken organisation denne medarbejder blev ansat / fyret for. I den fjerde kolonne indtaster personaleofficeren numre og datoer for de dokumenter, der er grundlaget for en bestemt post.
Trin 7
Hver post, der foretages i duplikatet af arbejdsbogen, certificeres af denne virksomheds segl ved underskrift fra den person, der udfyldte duplikatet.
