En arbejdsbog kan gå tabt af mange grunde, og ingen af dem vil desværre kun give problemer. Du kan ikke finde et job eller udstede dokumenter ved pensionering. Den eneste vej ud er at gendanne det mistede dokument, men hvordan gør man det? Det er umuligt at gendanne en arbejdsbog på en lovlig måde, du kan kun udstede en kopi af den.
Instruktioner
Trin 1
For det første skal du straks udarbejde en skriftlig ansøgning til arbejdsgiveren i overensstemmelse med punkt 31 i "Regler for vedligeholdelse og opbevaring af arbejdsbøger, fremstilling af former for arbejdsbøger og forsyning af arbejdsgivere" i tilfælde af at du mister en arbejdsbog. det sidste arbejdssted. Hvem betragtes som den sidste arbejdsgiver? Hvis du inden du mistede din arbejdsbog, indgik en ansættelseskontrakt med en ny arbejdsgiver, er han den sidste arbejdsgiver. Hvis du ikke arbejdede, da du mistede din arbejdsbog, skal du kontakte din tidligere arbejdsgiver.
Trin 2
Inden for 15 kalenderdage efter modtagelse af din ansøgning om tab af din arbejdsbog er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede et duplikat, der indeholder alle data om den samlede og (eller) kontinuerlige erhvervserfaring inden ansættelse hos den sidste arbejdsgiver og data om arbejde og priser (incitamenter), der blev optaget i arbejdsbogen af denne arbejdsgiver. For at bekræfte den generelle servicelængde skal du indsende alle følgende dokumenter, desuden kun originalerne:
- ordrer om optagelse, overførsel og afskedigelse
- arbejdskontrakter
-underretninger, der bekræfter udstedelse af lønninger
- anden form for hjælp osv.
Glem ikke, at den samlede erhvervserfaring føres i duplikatet af arbejdsbogen uden at angive oversættelser og positioner.
Trin 3
Hvis arbejdsbogen går tabt af arbejdsgiveren.
For eksempel i tilfælde af brand, oversvømmelse, medarbejderes forsømmelighed eller endda ondsindede hensigter. I dette tilfælde bør der oprettes en kommission i organisationen, som skal omfatte en repræsentant for den udøvende magt i regionen, hvor arbejdsgiveren er beliggende, en repræsentant for arbejdsgiveren og en repræsentant for fagforeningsorganisationen eller arbejdskollektivet. Gendannelsen af tjenestens længde og udstedelsen af en duplikat af arbejdsbogen i dette tilfælde udføres på baggrund af de dokumenter, der er indsendt af medarbejderen. Hvis der mangler dokumenter, kan to vidners vidnesbyrd anvendes.
Kommissionen udarbejder en handling, hvori den angiver medarbejderens erhvervserfaring, på grundlag af hvilken der udstedes en kopi af arbejdsbogen.
Trin 4
Hvis arbejdsgiveren simpelthen mistede din arbejdsbog, har du ret til at bringe ham til administrativt ansvar i form af en bøde på 1.000 til 5.000 rubler for individuelle iværksættere og for juridiske enheder - fra 30.000 til 50.000 rubler eller suspension af din aktiviteter i op til tre måneder … Men selv at bringe arbejdsgiveren for retten vil ikke aflaste dig for de problemer, der er forbundet med at bekræfte arbejdserfaring og opnå en duplikeret arbejdsbog.
