I overensstemmelse med arbejdskodeksen kan arbejdsgiveren tilkalde en medarbejder fra ferie, men tilbagekaldelse er kun tilladt med medarbejderens samtykke. Disse handlinger skal dokumenteres, ellers ville det være en overtrædelse af arbejdslove.
Instruktioner
Trin 1
I henhold til artikel 125 i arbejdskodeksen kan tidlig afslutning af ferien kun udføres med samtykke fra medarbejderen selv. Baseret på denne betingelse skal du modtage et positivt svar fra den arbejdende person, udtrykt ved hans underskrift i meddelelsen. Skriv et brev til medarbejderen. Angiv i det grundene, der førte til behovet for hans tilstedeværelse på arbejdspladsen. I meddelelsen kan du også registrere slutdatoen for ferien.
Trin 2
Udarbejd et administrativt dokument - en ordre. Sørg for at angive årsagen (for eksempel produktionsbehov), det fulde navn. og medarbejderens stilling, datoen for tilbagevenden til arbejde. I dokumentet skal du også skrive de betingelser, som du accepterer at opfylde i den nuværende situation, for eksempel kan du ordinere, at du til enhver tid vil give den ubrugte del af den årlige orlov eller erstatte den med monetær kompensation. Underskriv ordren og giv den til medarbejderen til underskrift, og sæt derefter virksomhedens segl.
Trin 3
På medarbejderens personlige kort skal du lægge en note om, at ferien blev afsluttet forud for tidsplanen. Glem ikke at give en ordre til regnskabsafdelingen til efterfølgende lønberegning og udfyldelse af timesedlen.
Trin 4
Juster din ferieplan. Måske vil det bevæge sig. Du skal få en erklæring fra medarbejderen om, at han skal arbejde. Dette dokument er endda nødvendigt, hvis medarbejderens underskrift findes på underretningen.
Trin 5
Husk, at ikke alle kategorier af medarbejdere kan tilbagekaldes, for eksempel ved at kalde en gravid kvinde fra ferie, risikerer du at "løbe ind i" en stor bøde. Denne betingelse gælder også for mindreårige medarbejdere, pensionister, handicappede samt personer, der er ansat under farlige arbejdsforhold.
