Så du har et nyt job. Det er muligt, at du er meget bekymret. Dybest set manifesterer denne følelse sig ganske konstruktivt: en stigning i arbejdstone, opmærksomhed på arbejdsopgaver og lignende. Dette er den generelle reaktion hos medarbejderen på det nye sted. Så han forsøger at tilpasse sig nye arbejdsforhold. Der er flere menneskelige hovedegenskaber, der hjælper en person med at holde et job og blive en værdifuld medarbejder.
Instruktioner
Trin 1
Ansvar. Enhver medarbejder har klart definerede ansvarsområder, som han er forpligtet til at udføre. Og der er sådanne opgaver, som du ikke behøver at tage. Men hvis en person er ansvarlig, kan han påtage sig sådanne opgaver, vokse over sig selv og i øjnene af sine overordnede og gøre en karriere for sig selv.
Trin 2
Jobansvar inkluderer også at være pæn. Dens essens er som følger: hver opgave skal ikke bare udføres under alle omstændigheder, men helt under hensyntagen til små detaljer. Der er også nøjagtighed, punktlighed, som er et midlertidigt aspekt af nøjagtighed. Når alt kommer til alt, udover det faktum at ting skal gøres nøjagtigt, skal de også gøres til tiden, ikke?
Trin 3
Interesse. Du viser sagen interesse ved at vise initiativ, vilje til at være ansvarlig for noget på dit niveau eller ved at konsultere dine overordnede og forsøge at nå målet på den mest optimale måde.
Trin 4
Hengivenhed til dit arbejde. Hvis en medarbejder påtager sig nogle specifikke forpligtelser og på samme tid ikke kun opfylder dem, men forsøger at opnå det bedste resultat i virksomhedens interesser, bekymrer han sig om virksomhedens omdømme og succes. Sådanne mennesker bliver mere og mere værdsat på det seneste.
Trin 5
En konstruktiv holdning til sund kritik. Alt går ikke altid perfekt på arbejde, nogle gange opstår der ekstreme situationer. Og dette forudsætter en søgning efter de skyldige. Her er det, et bredt felt for al slags kritik. Og hvis du er blevet skyldig, så prøv at svare på kommentarer tilstrækkeligt, selvom det ikke altid er let. Kritik af gerninger, handlinger ydmyger ikke nogen, men hjælper kun en person med at forbedre sig.
Trin 6
Men personlighedskritik kan være absolut uudholdelig for nogle mennesker. Men alligevel, hvis de forsøger at snyde på dig, kritisere dig for det, du ikke gjorde og bagvaskes, ikke gå i panik og ikke blive frustreret. En smart chef vil ikke tro ord, men vil tro på handlinger. Og hvis du arbejder ordentligt, vil dine chefer sandsynligvis ikke være ligeglade med, hvad de siger om dig.
