For at ændre titlen på en medarbejders stilling kræves ikke hans samtykke. Arbejdsgiveren skal foretage ændringer i personaletabellen, ansættelseskontrakten, personkortet, arbejdsbogen og også udstede den tilsvarende ordre. Når stillingen ændres, ændres medarbejderens pligter ikke.
Nødvendig
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - personale bord
- - dokumenter fra den ansatte, hvis stilling er omdøbt
- - former for relevante dokumenter
- - pen.
Instruktioner
Trin 1
En medarbejder i personaleafdelingen bør udarbejde et notat (memo) rettet til lederen af virksomheden. I dokumentet angiver personaleansvarlig titlen på den stilling, der skal ændres, samt årsagen til, at ændringen skal foretages. Den ansatte sætter en personlig underskrift og datoen for skrivning af noten. Dokumentet sendes til organisationens direktør til overvejelse. Hvis det er aftalt, skal han anbringe en beslutning med dato og underskrift på noten.
Trin 2
Lav en ordre, skriv virksomhedens fulde navn i dets overskrift. Indtast titlen på dokumentet med store bogstaver. Giv ordren et nummer og en dato. Skriv dokumentets emne. I dette tilfælde svarer det til ændringer i personaletabellen. I den administrative del af ordren skal du angive den aktuelle titel på positionen og titlen på den position, som den skal ændres til. Ansvaret for udførelsen af dokumentet skal tildeles medarbejderen i personaleafdelingen. Bekræft ordren med organisationens segl og underskrift fra virksomhedens leder. Bliv fortrolig medarbejderen, hvis jobtitel er ændret med dokumentet mod underskrift.
Trin 3
Foretag ændringer i den aktuelle bemanningstabel baseret på ordren. Jobkoden bør ikke ændres. I personaletabellen er det tilladt at skubbe felterne til den krævede størrelse. Du kan ikke ændre navnet på en strukturel enhed, hvis den ikke er angivet i rækkefølgen.
Trin 4
I ansættelseskontrakten med medarbejderen er det nødvendigt at indtaste følgende sætning: "Titlen på stillingen skal læses i den følgende udgave." Skriv derefter det nye jobnavn, der vises på den reviderede personaletabel.
Trin 5
Foretag ændringer af det personlige kort for den medarbejder, hvis stilling er omdøbt. I arbejdsbogen skal du indtaste postens serienummer, datoen for ændringerne i personaletabellen, i informationsskrivningen, for eksempel: "Titlen på stillingen" advokat "er ændret til" juridisk rådgiver ". Angiv antallet og datoen for ordren til ændring af personaletabellen i begrundelsen.
