I henhold til Labour Code skal arbejdsgiveren give uddannelsesorlov til en medarbejder, der kombinerer arbejde med uddannelse i en uddannelsesinstitution, der har statslig akkreditering. Denne orlov er valgfri, men den leveres uafhængigt af den vigtigste.
Instruktioner
Trin 1
Grundlaget for at give orlov er et certifikatopkald fra den uddannelsesinstitution, hvor medarbejderen er i uddannelse. Inden registreringen af en sådan ferie påbegyndes, skal du bede medarbejderen om at skrive en erklæring rettet til organisationens leder. Indholdet kan være som følger:”I overensstemmelse med artikel 173 i arbejdskodeksen beder jeg dig om at give mig en studieorlov fra 1. april 2012 til 30. april 2012 til forårets eksamenssession. Jeg vedhæfter et call-out certifikat dateret 10. april 2012 nr. 1 . Ansøgningen skal ledsages af et certifikat, der består af to dele: et opkald og bekræftelse.
Trin 2
Lav en ordre for tildeling af studieorlov. For at gøre dette skal du bruge den samlede form nr. T-6. Indtast først oplysningerne om virksomheden (navn, OKPO-kode). Angiv derefter dokumentnummeret og datoen for udarbejdelsen.
Trin 3
Indtast derefter oplysninger om medarbejderen selv (fuldt navn, stilling, personale nummer). Lad emnet "A" være tomt, men i "B" angiver det, at ferien er en undersøgelse. Indtast en startdato og en slutdato. Indtast det samlede antal feriedage nedenfor. Underskriv det administrative dokument og giv det til medarbejderen til underskrift.
Trin 4
Derefter skal du indtaste oplysningerne på medarbejderens personlige kort (form nr. T-2). For at gøre dette skal du i afsnit 8 "Ferie" angive typen af ferie, start- og slutdato, det samlede antal dage, basis (rækkefølge).
Trin 5
I tidsplanen (form nr. T-12 eller nr. T-13), modsat medarbejderens navn, anføres betegnelsen for uddannelsesorloven - "U".
Trin 6
Baseret på ordren skal regnskabsføreren beregne og oprette en beregningsnota. Det er på basis af disse data, at betalinger foretages.
