Ofte vil en medarbejder, efter at have taget en ferie, lade den være forud for tidsplanen. For at gøre dette skal han skrive en erklæring og få lederens samtykke. I nogle tilfælde har lederen ret til at afvise tidligt arbejde. Og for nogle kategorier af medarbejdere forbyder den nuværende lovgivning at afbryde ferie.
Nødvendig
- - en ansøgning rettet til hovedet
- - hovedets rækkefølge
- - et certifikat, der bekræfter bestået eksamen (til studieorlov).
Instruktioner
Trin 1
Det sker, at en medarbejder, der er på ferie, vil afbryde den. Årsagerne til dette kan være forskellige, men ledelsens handlinger afhænger af typen af ferie. Situationer i de mest populære orlovsmuligheder: barselsorlov for at tage sig af et barn, orlov i studietiden og passerer sessionen, orlov for egen regning.
Trin 2
I det første tilfælde kan orloven efter eget skøn, helt eller delvist, bruge kvinden. I henhold til art. 256 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastlægger loven ikke proceduren for afbrydelse af forældreorlov eller tidlig tilbagetrækning fra den.
Trin 3
For at eliminere unødvendige konflikter er det derfor bedre at aftale på forhånd datoen for arbejdet. Dette skal ske skriftligt ved at skrive en passende ansøgning til din arbejdsgiver. På applikationen, der anmoder om en tidlig udgang til arbejde, skriver lederen af virksomheden "Jeg har ikke noget imod" og tegner din udgang med en passende rækkefølge.
Trin 4
Det er bedre at udarbejde den aftale, der er opnået i to eksemplarer. Hvis du vil arbejde hjemme eller deltid i ferieperioden, skal du igen skrive en passende ansøgning rettet til chefen for den institution, hvor du arbejder, og specificere i detaljer den nye arbejdstid. Sørg for at registrere alle aftaler skriftligt.
Trin 5
For medarbejdere, der sendes på ferie under eksamenssessionen, skal du tage sig af en bekræftelsesattest udstedt af uddannelsesinstitutionen. På basis heraf udarbejder personaleafdelingen en ordre om at afslutte studieorloven. Hvis en medarbejder simpelthen skrev en ansøgning om at vende tilbage til arbejdet forud for tidsplanen uden at indsende en bekræftelsesattest fra universitetet, kan dette betragtes som en overtrædelse af arbejdslove.
Trin 6
Hvis medarbejderen ønsker at komme ud tidligt fra den sædvanlige ferie eller ferie, der tages for egen regning, skal han igen få tilladelse fra virksomhedslederen. Men her har arbejdsgiveren ret til at afvise din anmodning. Så har du intet andet valg end at vente på slutningen af den ferie, du har taget. Ferien kan ikke afbrydes, selv efter anmodning fra arbejdstageren, hvis vi taler om medarbejdere under 18 år og gravide kvinder, der arbejder i farligt arbejde.
