Hvis en medarbejder har mulighed for eller behovet for at forlade forældreorloven inden for tidsplanen, giver arbejdslovgivningen hende en sådan ret. For at gøre dette skal medarbejderen underrette arbejdsgiveren om sin beslutning (helst skriftligt), og virksomheden skal overføre hende til deltidsarbejde for ikke at overtræde den nuværende lovgivning (hvis en kvinde går på arbejde, og barnet ikke er endnu 1, 5 år gammel).
Nødvendig
- - dokumenter fra de ansatte
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - formularer til de relevante dokumenter.
Instruktioner
Trin 1
Hver virksomhed har et ansøgningsskema. Hvis dette ikke er tilfældet i dette firma, skal kvinden skrive en erklæring i enhver form. Dokumentet skal skrives i navnet på virksomhedens første person. Hans efternavn, initialer, stillingens titel skal angives i den dative sag. Arbejdstageren skal indtaste sit efternavn, navn, patronymic i genitivsagen.
Trin 2
I ansøgningens indhold skal medarbejderen udtrykke sin hensigt om at forlade forældreorloven tidligt. Hun skal bestemt angive den forventede dato, hvor hun vil begynde at udføre sine opgaver. På ansøgningen skal en kvinde lægge en personlig underskrift, datoen for dens skrivning. I tilfælde af samtykke placerer arbejdsgiveren (han har ikke ret til at nægte en medarbejder at forlade tidlig forældreorlov) visumet i øverste venstre hjørne af dokumentet underskrevet af direktøren, overvejelsesdatoen.
Trin 3
I tilfælde af at forlade forældreorloven for et barn under halvandet år, skal medarbejderen være registreret til deltidsarbejde, hvilket er nedfældet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For at gøre dette skal du udstede en ordre i form af T-8. I den skal du angive den faktiske dato for medarbejderens udtræden til arbejde, hendes efternavn, fornavn, patronym og titel på den besatte stilling. Bekræft ordren med underskrift fra direktøren for virksomheden eller anden autoriseret person, virksomhedens segl. Introducer kvinden til dokumentet. Hun skal underskrive og datere.
Trin 4
Som regel hyres en medarbejder til denne stilling i henhold til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt i stedet for en medarbejder, der har forældreorlov. Når en kvinde udtrykte sit ønske om at begynde at udføre sin arbejdsfunktion forud for tidsplanen, skal man advare medarbejderen, der arbejder på denne arbejdsplads om dette faktum. Hvis der er en ledig stilling, skal du ansøge om overgang til en anden stilling. Hvis der ikke er nogen ledig stilling, skal du afskedige specialisten i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
