En salgschef er en medarbejder, der beskæftiger sig med salg af varer, dvs. promovering af produkter. Det er ham, der er forbindelsen mellem køberen og selve organisationen. Derfor, når du ansætter en sådan specialist, skal du ansvarsfuldt henvende dig til interviewet, fordi virksomhedens velstand direkte afhænger af denne person.
Instruktioner
Trin 1
Inden du starter interviewet, skal du formulere spørgsmål, der hjælper dig med at vurdere færdighederne hos en salgschef. For eksempel: “Har du tidligere været på udkig efter nye klienter, eller har du allerede arbejdet med almindelige kunder?”, “Hvor mange mennesker kan du møde på en dag?”, “Var der nogensinde en situation, som du ikke kunne klare, eller tværtimod overfyldt salgsmålet?"
Trin 2
Når du første gang møder en salgschef, skal du være opmærksom på hans udseende. Denne medarbejders stil skal være forretningslignende. Udseende skal være behageligt, stemme skal være attraktivt. Fokuser også på korrektheden af tale, opførsel, præsentation af tanker. Lederen skal udtrykke sig tydeligt, kompetent, se lige ind i øjnene, være selvsikker, der skal være fasthed i stemmen.
Trin 3
For at sikre dig hans professionalisme skal du udføre en lille scene. Bliv klient et stykke tid. På den anden side skal lederen forsøge at overtale dig til at købe produkter og gøre det meget kompetent og ikke påtrængende, fordi en sådan medarbejders jobopgaver inkluderer muligheden for at tilbyde produktet, så køberen ønsker at købe det.
Trin 4
Bed ham om at tage en testopgave, for eksempel for at vurdere forbrugernes efterspørgsel. Nogle HR-officerer griber også til psykologiske spørgsmål, men konsulter med en psykolog for dette. Det vil være godt, hvis han er til stede i interviewet.
Trin 5
Læs omhyggeligt CV for den fremtidige medarbejder, vær opmærksom på færdigheder og evner. Se også på uddannelsesblokken. Det er meget godt, hvis kandidaten tidligere har gennemgået forskellige kurser, deltaget i konferencer og seminarer.
Trin 6
I tilfælde af at en kandidat ikke inspirerer tillid til dig, eller du forstår, at han ikke er egnet til dig, skal du straks fortælle ham om det. Det er ikke nødvendigt at berolige en person med ordene: "Vi har dig i tankerne."
