Barselsorlov er en slang, almindelig betegnelse for orlov, som lovligt består af to perioder: barselsorlov og forældreorlov. Den første skyldes en kvinde før og efter fødslen, den kan ikke reduceres. Det andet kan arrangeres af både mor til babyen og enhver slægtning, der tager sig af barnet. Denne ferie kan afbrydes når som helst.
Arbejdskodeksen giver ikke et direkte svar på spørgsmålet om tidlig ophør af forældreorlov. Imidlertid har medarbejderen ret til at vende tilbage til sin stilling inden udløbet af dekretet.
Årsager til at gå på arbejde
Grundlaget for tidlig udgang til arbejde er applikationen. I den skal en kvinde udtrykke sit ønske om at starte sine arbejdsopgaver med den obligatoriske angivelse af den planlagte dato. Derefter udsender den direkte arbejdsgiver en ordre, på grundlag af hvilken beregningen af børnepasningsydelserne afsluttes.
Arbejdsgiveren har ikke ret til at nægte en medarbejder en tidlig udgang til arbejde. Dette skyldes, at barselsorlov er en kvindes ret, men på ingen måde hendes pligt.
I tilfælde, hvor moderen forlader dekretet, før det burde være, kan en af de pårørende gå i barselsorlov for hende: far, bedstemor osv. Det er nok at skrive en erklæring på arbejdsstedet.
Arbejdsgiveren skal også indledningsvis tænke over situationen, hvor en anden person blev ført til en medarbejders plads i barselsorloven. I henhold til artikel 79 i Labour Code er hun straks forpligtet til at tage hende til sit juridiske job, så snart en kvinde forlader barselsorlov.
I tilfælde af at en medarbejder, der allerede er i barselsorlov, bliver gravid igen og går i barselsorlov igen, skal hun have to valgmuligheder: børnepasning eller graviditet og fødsel.
Betaling af ydelser, når dekretet forlades
Børnepasningsydelse udbetales kun, hvis den kvinde, der går på arbejde, ikke arbejder fuld tid. Hvis medarbejderen går på fuld tid, udbetales der ingen sociale ydelser.
Privilegier forbundet med tidlig udgang fra dekretet
Hvis en medarbejder har et barn under 1,5 år, kan hun sikkert tage en pause hver tredje time i mindst en halv time. På samme tid tælles frokost i denne periode ikke. En kvinde kan også udskyde disse pauser i begyndelsen eller slutningen af arbejdsdagen. I begge tilfælde skal medarbejderen skriftligt informere virksomhedens regnskabsafdeling om sit ønske.
Medarbejderen er overhovedet ikke forpligtet til at informere lederen på forhånd om, at hun agter at trække sig ud af dekretet forud for tidsplanen.
Tidlig udgang fra barselsorlov betyder ikke, at det efter nogen tid ikke er muligt at bruge resten af det. Indtil barnet fylder 1, 5 år, kan en kvinde når som helst vende tilbage til barselsorlov.
