Forholdet til chefen er et af hovedproblemerne for dem, der arbejder på kontoret eller i produktionen. Selv et interessant job og en anstændig løn ophører med at behage, hvis du kommer til den konklusion, at din chef er en tåbelig inkompetent tyran, der konstant finder fejl med dig.
Måske har du virkelig lykken, og din chef er netop det. Men måske kunne du bare ikke finde et fælles sprog med ham? Når alt kommer til alt er du primært interesseret i forhold til dine overordnede. Det er dig, der er i en afhængig position, og hvis der sker noget, bliver du nødt til at lede efter et nyt job.
Prøv at besvare et par spørgsmål:
- hvilke krav chefen stiller til medarbejderne og hvilke kvaliteter han værdsætter;
- Opfylder jeg disse krav, og har jeg disse kvaliteter;
- om jeg har begået handlinger, der kompromitterer mig i chefens øjne;
- hvad kan jeg gøre for at rette indtrykket af mig.
Se nærmere på chefen og prøv at bestemme, hvordan han forholder sig til produktionsprocessen. Hvis han foretrækker at kontrollere alle faser af aktiviteten og grundigt dykker ned i alle de små ting, kan det være værd at kontakte ham oftere med foreløbige rapporter og rådgivning om alle spørgsmål. Hvis chefen foretrækker uafhængige medarbejdere og kun kræver det endelige resultat, skal du kun genere ham som en sidste udvej for ikke at irritere ham.
Enhver chef forventer godt arbejde og disciplin fra underordnede. Hvis din chef fanger dig ved at spille kabale flere gange i arbejdstiden, skal du ikke blive overrasket over, at hans opfattelse af dig har ændret sig til det værre. Kun ved at demonstrere arbejdskraftens entusiasme kan du rette indtrykket af dig selv. For eksempel, kom med nogle ideer til at optimere din arbejdsgang. Tænk over, hvad din chef måske ikke kan lide ved dem, og forbered en begrundet indsigelse. Hvis dine ideer ikke accepteres, skal du ikke være ked af det - i det mindste værdsætter din chef din dedikation til jobbet.
Måske er din chef virkelig inhabil - så har han brug for taktfuld hjælp. Hvis han er en anstændig person, vil han være taknemmelig for din hjælp, selvom han tilegnede resultaterne af dit arbejde. Hvis der ikke er taknemmelighed, så tænk over, hvordan man bygger et forhold til chefen i fremtiden - måske med den næste gode idé er det bedre at kontakte de højere myndigheder med det samme.
Overbeviste fjender og sadister blandt chefer er undtagelsen snarere end reglen. Hvis det ser ud til, at chefen bevidst fornærmer hele holdet, så tro, at der også udøves pres på din chef. Måske er der nogle omstændigheder, som du ikke kender til, og chefen er opmærksom på dem og er derfor ikke fri i sine handlinger.
