Karakteristika for en medarbejder og forskellige henstillinger til ham er meget almindelige dokumenter, der udarbejdes af virksomhedens ledelse. Oftest kræves de, når de ansætter en medarbejder til et andet job for at bekræfte hans færdigheder og personlige kvaliteter.
Instruktioner
Trin 1
Skriv en beskrivelse til medarbejderen. For nemheds skyld kan du arrangere det i en mappe med en kort beskrivelse på omslaget eller oprette en forside. I titlen skal du angive, for hvem karakteristikken er tegnet - det fulde navn på medarbejderen og hans stilling. Skriv også firmaets navn.
Trin 2
Begynd at oprette karakteristikkens hovedtekst. Fortæl os, hvor længe medarbejderen har arbejdet i organisationen, hvorfor han blev valgt til den foreslåede stilling, hvad der adskiller ham fra andre kandidater. Du kan også angive, hvor godt medarbejderen klarede prøvetiden, hvordan han viste sig i starten af arbejdet.
Trin 3
Angiv medarbejderens kernefærdigheder. Fokuser på dem, der blev vist under hans arbejde i dette firma og hjalp ham for eksempel med at klatre karrierestigen, bringe virksomhedens produkter til et højere niveau, øge produktionen osv.
Trin 4
Beskriv medarbejderens personlighedstræk. Fortæl mig, hvis han er flittig, hvor ansvarligt han nærmer sig udførelsen af ordrer, hvor hurtigt han håndterer dem, om han har færdighederne til at arbejde med forskellige tekniske enheder og software. Angiv også de vigtigste træk ved hans karakter - hvor behagelig og venlig han er i kommunikation, om han har det godt i arbejdsteamet, om han kommer til at arbejde til tiden osv. Når du har gennemført karakteriseringen, skal du skrive forfatterens efternavn og initialer og efterlade kontaktoplysningerne samt din underskrift. Vær klar til at bekræfte alt, hvad du sagde, hvis repræsentanter for andre virksomheder kontakter dig med en tilsvarende anmodning.
Trin 5
Skriv en anbefaling til personen. Du kan skrive det separat eller vedhæfte karakteristikken. I dette dokument skal du anbefale ansættelse af en medarbejder til en bestemt stilling eller i en bestemt virksomhed. Det er her vigtigt, at henstillingen svarer til oplysningerne fra karakteristika, og du rådgiver nøjagtigt den stilling, som personen kan ansøge om.
