Når du ansøger om et nyt job, beder din tidligere medarbejder dig ofte om at skrive et henstillingsbrev til ham. I henhold til anbefalingerne ansættes der som regel personale fra servicesektoren: barnepiger, guvernanter, vejledere eller økonomisk ansvarlige personer for offentlig tjeneste. For at komponere et brev i overensstemmelse med almindeligt accepterede regler skal du følge et bestemt mønster og bruge det officielle forretningssprog.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du arbejder i en organisation, skal du skrive et anbefalingsbrev på din virksomheds brevhoved med detaljer og et segl. Hvis ikke, så bare på et hvidt papir med læselig håndskrift. Hvis du skriver anbefalingen på en computer, skal du sørge for at lægge din håndskrevne signatur i bunden af arket.
Trin 2
En typisk oversigt over en anbefaling er som følger. I korte tørre sætninger skal du angive, i hvilken periode en medarbejder arbejdede for dig, i hvilken stilling, hvilke opgaver han var engageret i. Indtast derefter din vurdering af denne persons kvalifikationer. Hvis han under sit arbejde med dig har markeret sig i noget eller har modtaget nogen professionelle priser, skal du også give disse fakta.
Trin 3
Det vigtigste spørgsmål, der interesserer enhver arbejdsgiver, er, hvorfor forlod medarbejderen sit tidligere job? Sørg for at medtage årsagen til afskedigelse i henstillingsbrevet uden at gå i unødvendige detaljer. Da henstillingen angiver dine kontaktnumre, vil den nye chef for din tidligere medarbejder være i stand til at ringe til dig og finde ud af alle hans spørgsmål personligt.
