Traditionen med at give en fratrædende medarbejder et henstillingsbrev underskrevet af arbejdsgiveren har længe eksisteret i Vesten. Og selvom dette dokument ikke er medtaget på listen over dem, der ifølge Art. 65 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal præsenteres af en medarbejder, når de ansøger om et nyt job, nogle arbejdsgivere kan bede om at give det.
Instruktioner
Trin 1
Et henstillingsbrev har naturligvis ikke ret til at spørge, når man ansøger om et job i officielle statslige strukturer, da dette er direkte forbudt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, men i kommercielle strukturer har arbejdsgiveren ret til at spørge dig til at give et anbefaling fra dit tidligere job. Dette giver dig mulighed for at få kompetent feedback på dine forretningskvaliteter, før du bliver ansat i virksomheden. Tilstedeværelsen af velskrevne anbefalingsbreve er et ekstra plus, når man ansøger om et job.
Trin 2
Et brev med en anbefaling er ikke personligt, det er et ganske officielt dokument, så det skal skrives på virksomhedens brevpapir med angivelse af alle dets detaljer. I overskriften er det nødvendigt at skrive navnet på dokumentet "Anbefaling" og angive fuldstændigt efternavnet, fornavnet og patronymet for den anbefalede.
Trin 3
I sin kerne er et anbefalingsbrev et detaljeret kendetegn, der afspejler de forretningsmæssige og faglige kvaliteter hos den person, der anbefales. I titlen skal du også skrive oplysningerne om dommeren - hans position, efternavn, initialer og telefonnummer til kontaktperson. I første afsnit skal du angive navnet på det firma, på hvilket vegne anbefalingen gives, stillingen og den generelle erfaring, som han arbejdede i virksomheden.
Trin 4
Hoveddelen af teksten skal afspejle de forretningsforbindelser, der forbandt anbefaleren og den anbefalede - en chef, en underordnet, en kollega. Alle disse karakteristika, der vil blive givet i brevet, skal understøttes af eksempler, så de ikke ser ubegrundede ud. En entusiastisk tone bør undgås, for ikke forfatteren af henstillingen mistænkes for uforholdsmæssighed. En tør, forretningsmæssig tone og korte eksempler på hvad der blev sagt, både positiv og negativ, som bekræftelse, vil inspirere til mere tillid.
Trin 5
Det er bydende nødvendigt at skrive ikke kun om professionalisme, men også om holdningen til arbejde, om der var overarbejde, om opgaverne blev udført til tiden, om personen ofrede ferie eller personlig tid i en vanskelig periode for virksomheden eller under levering af brændende projekter. Det er også nødvendigt at skrive om produktionsdisciplin, opfyldelsen af kravene i arbejdstidsplanen.
Trin 6
I slutningen af anbefalingen kan du angive alle de præstationer, som medarbejderen havde i den periode, hvor han arbejdede med forfatteren, og også angive årsagen til afskedigelsen. Du kan sammenfatte teksten med en sætning om, hvorvidt forfatteren gerne vil arbejde med denne person igen. Dommerens underskrift og dekryptering heraf skal certificeres med selskabets segl, og dokumentets dato skal anbringes.
