Før eller senere skal hver arbejdsgiver skrive en anbefaling til en medarbejder. Dette sker af forskellige årsager. Disse kan være likvidation af organisationen eller dens insolvens (konkurs), afskedigelse af en medarbejder af egen fri vilje osv. En anbefaling er en objektiv beskrivelse af en bestemt person, deres viden, færdigheder og evner. Det er skrevet af både en privat person og en organisation.
Instruktioner
Trin 1
Du vil skrive en anbefaling, da du ikke kun kender medarbejderens forretningsmæssige evner, men også hans personlige egenskaber. I henstillingen afspejles kun medarbejderens faglige viden, praktiske færdigheder. Skriv henstillingen på organisationens officielle brevpapir, så den direkte arbejdsgiver ikke er i tvivl om dens ægthed. Reflekter i det de fulde data om den person, der giver anbefalingen (stilling, fuldt navn, kontakter).
Trin 2
Skriv i en anbefaling, skriv om hvilke opgaver han har udført, i hvilken stilling, fra hvad og i hvilken tid denne person arbejdede for dig, og angiv også under hvis ledelse han var.
Trin 3
Bemærk hvordan denne person tager beslutninger og handler i bestemte situationer. Beskriv hans forhold til holdet, deltagelse i nogle projekter, konferencer. Dette vil have en positiv effekt på medarbejderens mening. Glem ikke at skrive et par sætninger om årsagerne til medarbejderens afgang fra organisationen.
Trin 4
Hvis du ikke kender denne person, er det bedre at overlade skrivningen af henstillingen til den, under hvis tilsyn han arbejdede. Fordi chefen kender ham ikke kun som medarbejder, men også som en personlighed afsløret i holdet.
Trin 5
I slutningen af dette dokument skal du angive kontaktkoordinaterne, de kan være nødvendige, hvis det er nødvendigt at bekræfte oplysningerne. Bekræft fuldmagt med segl og underskrift. Det er bedre at sætte et frimærke på anbefalingen, fordi de stoler på flere dokumenter med et frimærke. Husk, at det er bedre at placere et anbefalingsbrev på en A4-side.
