Under ethvert job er det fra tid til anden nødvendigt at skrive egenskaber for en medarbejder. En medarbejderprofil er et officielt dokument, der indeholder en gennemgang af medarbejderens aktiviteter. Der er visse betingelser for skrivning af dette dokument.
Instruktioner
Trin 1
Som ethvert forretningsdokument skal der udarbejdes en beskrivelse, der overholder visse regler: det er obligatorisk på organisationens brevpapir, der angiver datoen for kompilering og det udgående nummer.
Trin 2
Teksten er skrevet fra 3. person enten i nutiden eller i fortiden. Hvilke oplysninger om medarbejderen skal indeholde karakteristikken? Først og fremmest er det nødvendigt at angive medarbejderens personlige data: fuldt navn, fødselsdato, information om uddannelse.
Trin 3
Derefter angives medarbejderens arbejdstid i dette firma, hans stilling og en kort beskrivelse af de funktioner, som medarbejderen udfører. Hvis en medarbejder har taget avancerede kurser, modtaget et andet erhverv, skal dette også bemærkes.
Trin 4
Følgende er en detaljeret beskrivelse af medarbejderens forretningskvaliteter. Det er vigtigt at bemærke, hvordan medarbejderen etablerer kontakt med kolleger, klienter, om han er klar til at tage ansvar, lede, planlægge og kontrollere. Det angives, hvordan medarbejderen selv forholder sig til de opgaver, der er givet ham.
Trin 5
Karakteristikken ved personlige kvaliteter gives: kommunikationsevner, initiativ, evnen til at finde et fælles sprog med kolleger. Hvis medarbejderen har sanktioner eller incitamenter, skal dette også angives i karakteristikken.
Trin 6
Når du sammensætter en egenskab, er det vigtigt at tage hensyn til interne eller eksterne formål, det er nødvendigt. Hvis det f.eks. Vil blive brugt inden for virksomheden til at præsentere en kandidat til forfremmelse, forfremmelse eller omvendt i spørgsmålet om egnethed til stillingen, skal der lægges stor vægt på at vurdere det faglige og kreative potentiale i medarbejder. Normalt indikerer sådanne egenskaber også en anbefaling til brugen af medarbejderens aktive kvaliteter.
Trin 7
Eksterne egenskaber udarbejdes efter anmodning fra medarbejderen selv eller til levering på efterspørgselsstedet. Et sådant dokument kan være nødvendigt for at få et lån, for at blive forelagt offentlige myndigheder eller til et nyt arbejdssted.
Trin 8
Dette dokument er underskrevet af organisationschefen, en medarbejder i administrationen eller en umiddelbar leder. Karakteristikken skal certificeres af virksomhedens officielle segl.
