I velrenommerede rekrutteringsbureauer er de opmærksomme på tilstedeværelsen af anbefaling fra ansøgeren og sørger for at kontrollere deres ægthed, når de overvejer et kandidatur til barnepigens stilling. Derfor, hvis du vil hjælpe din barnepige i fremtiden, vil det være nyttigt for dig at gøre dig bekendt med nogle af reglerne for udarbejdelse af et sådant brev.
Instruktioner
Trin 1
Et barnepædagogisk brev bør indeholde to dele: formel og uformel. Den første af dem angiver: efternavn, navn og patronymic på specialisten; hvor gammel barnepigen er eller året for hendes fødsel pasoplysninger og barnestedets opholdssted arbejdstid i familien med et barn af hvilket køn og alder hun var forlovet hvad var hendes umiddelbare ansvar.
Trin 2
I den uformelle del af henstillingsbrevet til barnepigen beskrives generelle indtryk af hendes personlige kvaliteter, det særlige ved hendes forhold til barnet og familiemedlemmer samt hendes holdning til arbejde. Her kan du angive, hvordan barnepigen klarede hendes pligter, som hun blev rost for, om hun fik kommentarer.
Trin 3
At beskrive barneplejens kvaliteter og karakter er bedre objektivt og ærligt, idet man både noterer sig hendes fortjenester og ulemper. Arbejdsgivere er godt klar over, at der ikke er perfekte mennesker. Men en for flatterende anbefaling er bare i stand til at advare, fordi den kan udarbejdes "på bestilling." Derfor, hvis der er noget kritik i brevet, er det endda godt.
Trin 4
I en anbefaling til en barnepige skal årsagen til, at hun forlader familien, angives, for eksempel: barnet er vokset; behovet for at skifte barnepige til guvernanten; flytter til et andet område af byen, på grund af hvilket barnepigen viste sig at være for langt til at gå til barnet; personlige grunde til barnepigen; økonomiske eller personlige årsager i familien, hvor hun arbejdede osv.
Trin 5
Det er meget godt, hvis der i den sidste del af brevet står, om denne barnepige anbefales til et job i en anden familie, og hvorfor. Her vil det være hensigtsmæssigt at understrege de faglige eller personlige kvaliteter, som arbejdsgiveren anser for at være mest værdifulde.
Trin 6
En anbefaling til en barnepige skal nødvendigvis slutte med arbejdsgiverens kontaktoplysninger: efternavn, fornavn og patronym, telefon til kommunikation (dette kan være et hjem- eller mobiltelefonnummer). Sådanne data er nødvendige, så repræsentanter for rekrutteringsbureauet eller nye arbejdsgivere kan ringe og afklare enhver information om barnepigen. Hvis dette ikke gøres, tages henstillingen ikke alvorligt.
Trin 7
Det er bedst, hvis henstillingsbrevet passer på et ark. For at gøre dette er det tilrådeligt at skrive kortfattet og specifikt, for eksempel: "børnene kunne lide den mad, der var tilberedt af barnepigen," osv. En god anbefaling vil give en barnepige mulighed for at finde et højtbetalt job i fremtiden, fordi dette er hendes vigtigste trumfkort, når hun ansøger til et rekrutteringsbureau.
