Efter bekendtgørelse fra formanden for agenturet for sundhedspleje i Republikken Kasakhstan dateret 29. december 2000 er grundlaget for betaling af ydelser ved midlertidig invaliditet sygefravær, der udstedes af et statligt organ inden for sundhedsvæsenet.
Instruktioner
Trin 1
I overensstemmelse med artikel 159 i loven for Republikken Kasakhstan (RK) er arbejdsgiveren forpligtet til at betale midlertidige invaliditetsydelser på egen regning. Betalinger foretages fra den første dag med uarbejdsdygtighed indtil dens fulde helbredelse eller handicap. Proceduren for udnævnelse og udbetaling af ydelser fastlægges af regeringen i Republikken Kasakhstan i overensstemmelse med arbejdskodeksen.
Trin 2
Beregn den månedlige midlertidige invaliditetsydelse for en bestemt medarbejder. Det defineres som produktet af den gennemsnitlige daglige indtjening og antallet af dage, der skal betales ved sygefravær. Gennemsnitlig løn beregnes for de faktiske arbejdstimer i faktureringsperioden (24 måneder). Hvis en person ikke har sådan erfaring eller ikke har haft løn i lang tid, foretages beregningen på basis af mindstelønnen (MW). Loven fra Republikken Kasakhstan "om det republikanske budget for 2011-2013" fastlagde en minimumsløn på 15.999 tenge.
Trin 3
Beløbet for den månedlige godtgørelse bør ikke overstige ti gange det månedlige beregningsindeks (10 MCI). Find ud af, hvordan du korrekt bestemmer det månedlige beregningsindeks (MCI), der bruges i Republikken Kasakhstan ved beregning af ydelsesbeløbet. Fra 1. januar 2011 etablerede loven koefficienten i mængden af 1512 tenge.
Trin 4
Ved beregning af gennemsnitslønnen skal du overveje den gennemsnitlige timeløn, der beregnes ved at dividere den påløbne løn for hele arbejdstiden med antallet af timer i samme periode. I Kasakhstan betragtes løn som indkomst på periodiseringstidspunktet, uanset hvornår denne indkomst modtages.
Trin 5
Beregn den midlertidige invaliditetsydelse afhængigt af medarbejderens tjenestetid. Betalingsbeløbet for en ansat, hvis forsikringserfaring er otte år eller mere, svarer til 100% af den gennemsnitlige indtjening med 5-8 års erfaring - 80% af den gennemsnitlige indtjening; en person, der har arbejdet i mindre end 5 år, betales 60% af den gennemsnitlige indtjening.
