Proceduren for ansættelse af en direktør overholder arbejdslovgivningen, men adskiller sig fra registreringen af en almindelig medarbejder. Virksomhedslederen er ansvarlig for hele virksomheden som helhed. Ud over at udarbejde en ordre, foretage en post i arbejdsbogen, skal du udfylde formularen p14001.
Nødvendig
- - organisationens dokumenter
- - selskabsforsegling
- - former for relevante dokumenter
- - pen
- - dokumenter fra den accepterede direktør
- - Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.
Instruktioner
Trin 1
En ansøgning om ansættelse fra en person, der ansøger om stillingen som direktør, er ikke påkrævet. Hvis der er flere stiftere af virksomheden, er det nødvendigt at indkalde et bestyrelse (stiftelsesråd), hvor det besluttes at udpege en bestemt medarbejder til stillingen som direktør. Denne beslutning udarbejdes i form af en protokol, hvis underskrift har formanden for den konstituerende forsamling og sekretæren for grundlæggerrådet. Certificer dokumentet med selskabets segl. Når virksomheden har en grundlægger, skal han træffe den eneste beslutning om udnævnelsen af den generelle direktør. Deltageren skal selv underskrive dokumentet og attestere det med organisationens segl. Normalt accepteres en fysisk person udefra som stilling som leder af en virksomhed med en enkelt deltager.
Trin 2
Baseret på referat fra stiftelsesrådet eller en eneste beslutning, udarbejd en ordre om udnævnelse af en af stifterne eller en ekstern person til stillingen som direktør. I den administrative del af dokumentet skal du angive efternavn, navn, patronym for det nye leder af virksomheden i overensstemmelse med identitetsdokumentet. Retten til at underskrive ordren har direktøren for virksomheden accepteret til stillingen. Certificer dokumentet med selskabets segl, tildel det en dato og et nummer.
Trin 3
Underskriv en kontrakt med en ny direktør. Skriv ned parternes rettigheder og forpligtelser i den. Fra arbejdsgiverens side er aftalen underskrevet af formanden for den konstituerende forsamling eller den eneste grundlægger. Fra medarbejderens side - lederen af virksomheden accepteret til stillingen. Certificer dokumentet med organisationens segl, tildel det en dato og et nummer.
Trin 4
Indtast ansættelsesprotokollen i den nye direktørs arbejdsbog. Indtast postens serienummer, datoen for accept for stillingen. Skriv oplysningerne om jobbet det fulde og forkortede navn på organisationen, navnet på den stilling, som medarbejderen er ansat til. Grundlaget for optegnelsen er en ordre eller protokol. Angiv datoen og nummeret på et af dokumenterne.
Trin 5
Få et personligt kort til den nye direktør, indtast det efternavn, fornavn, patronymic for en person, information om uddannelse, arbejdsaktivitet og andre nødvendige data.
Trin 6
Den udnævnte direktør skal udfylde en ansøgning i formularen p14001 om at betro myndigheden til at handle på vegne af virksomheden uden fuldmagt, vedlægge den nødvendige pakke dokumenter og forelægge den for skattemyndigheden for at ændre det samlede statslige register over juridiske enheder.
