Medarbejdere, der arbejder under vanskelige forhold på grund af visse omstændigheder, har ret til yderligere orlov. Især giver arbejdslovgivningen en sådan ret til arbejdstagere med skadelige, farlige arbejdsvilkår, uregelmæssig arbejdstid og nogle andre.
Arbejdslovgivningen nævner flere kategorier af arbejdstagere, der har ret til yderligere orlov. Denne ferie fungerer som en ekstra garanti designet til at give god hvile for de personer, der på grund af visse omstændigheder er tvunget til at arbejde under forhold, der afviger fra det normale. Sådanne kategorier af medarbejdere inkluderer således personer, der er beskæftiget i skadelige, farlige arbejdsforhold, der har en særlig karakter eller uregelmæssig arbejdstid. Beboere i regionerne Fjernøsten og tilsvarende områder har også ret til en tilsvarende garanti. Samtidig bestemmes varigheden af yderligere orlov for hver kategori af medarbejdere individuelt.
Hvor lang er den ekstra ferie?
Medarbejdere, der udfører aktiviteter under skadelige, farlige forhold, får yderligere orlov, hvis mindste varighed skal være syv kalenderdage. Medarbejdere med en særlig karakter af arbejdsaktivitet bruger yderligere orlov, hvis hyppighed fastlægges af regeringen i Den Russiske Føderation. Den mindste varighed af yderligere orlov for ansatte med uregelmæssig arbejdstid er tre kalenderdage. Endelig oprettes der en yderligere orlov på 24 dage for arbejdstagere i regionerne i Fjernøsten og for områder svarende til Fjern nord - seksten dage. Det skal bemærkes, at de anførte værdier er minimale; de kan øges af specifikke virksomheder under hensyntagen til deres evner.
Andre tilfælde af tildeling af yderligere orlov
Listen over medarbejdere, der har ret til yderligere orlov, der er specificeret i arbejdslovgivningen, er ikke lukket. Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation bestemmer specifikt, at enhver organisation uafhængigt kan etablere en sådan garanti for deres ansatte. Således evaluerer virksomheder deres egen kapacitet inden for produktion, økonomi og andre og udvikler lokale dokumenter, inden for hvilke rammer deres personale også får ret til at bruge yderligere hviletid. Derudover kan der etableres yderligere orlov i forhandlingsprocessen med deltagelse af et repræsentativt organ for ansatte i en bestemt virksomhed. I sidstnævnte tilfælde er den angivne garanti normalt fastsat i en kollektiv overenskomst.
