Den kollektive overenskomsts hovedfunktion, der er indgået mellem arbejdsgiveren og kollektivet af virksomhedens ansatte, er at nedfælde arbejdstageres sociale og arbejdstagerrettigheder i denne normative handling. For at undgå overtrædelse af ansættelseskontrakten er det nødvendigt at udarbejde den på en sådan måde, at de forpligtelser, som ledelsen og teamet påtager sig, er gennemførlige og overholder normerne i arbejdslovgivningen.
Instruktioner
Trin 1
Betingelsen for overholdelse af normerne i arbejdskodeksen er en garanti for, at hverken holdet eller ledelsen overtræder den udarbejdede kollektive overenskomst. De vigtigste overtrædelser, der findes i teksterne til kollektive aftaler, er spørgsmål relateret til tilrettelæggelse af arbejdstid og hviletid direkte i marken. Dette skyldes brugen af industritoldaftaler.
Trin 2
Ofte i kollektivaftalen kan du se en klausul om betaling af kompensation for ubrugt ferie. I mellemtiden er dette en direkte overtrædelse af art. 124 TC. Det viser sig, at et fuldstændigt lovligt afslag på kompensation strider mod den nuværende kollektive overenskomst og tvinger arbejdsgiveren til at overtræde den, skønt han handler i overensstemmelse med eksisterende juridiske normer.
Trin 3
En overtrædelse af loven er afvisningen af at betale overarbejde, der arbejdes af ledere, specialister og ansatte, i tilfælde af at de ikke får yderligere orlov for uregelmæssig arbejdstid. Dette fører til, at overarbejde ikke kompenseres af arbejdsgiveren på nogen måde, hvilket er en direkte krænkelse af arbejdskraftens rettigheder for disse kategorier af arbejdstagere.
Trin 4
Normen i overenskomsten, at administrationen, hvis det er nødvendigt, har ret til at involvere medarbejdere i arbejde i weekender og helligdage, er heller ikke til fordel for medarbejderne. Det viser sig, at administrationen har ret til at distrahere sine ansatte fra den velfortjente hvile, når som helst de vil. Men på samme tid er alle sådanne tilfælde strengt fastsat i art. 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det giver en liste over undtagelsestilfælde, hvor folk kan rekrutteres til at arbejde på helligdage.
Trin 5
For at udelukke sådanne modsætninger med loven skal du, når du skriver en kollektiv aftale, være særlig opmærksom på spørgsmål om arbejde og hvile, sørge for en reduktion af arbejdstiden for de kategorier af ansatte, der er fastsat i arbejdslovgivningen. Overvej muligheden for at opdele arbejdsdagen i dele til bestemte kategorier af arbejdere, begræns grænsen for personer, der kan være involveret i overarbejde, weekender og helligdage. Disse foranstaltninger hjælper dig med at overholde din ansættelseskontrakt og handle i overensstemmelse med loven.
