Hver af os ønsker at have en højere løn end hvad vi får nu. Det ser ud til, at du er en god medarbejder og allerede har bestået flere succesrige projekter. Desuden giver du virksomheden mere overskud end andre medarbejdere på dit niveau, men du har ikke travlt med at hæve din løn … Hvordan kan du bede om en højere løn og på samme tid ikke ødelægge forholdet til ledelsen?
Instruktioner
Trin 1
For det første skal du ikke tro, at det at kræve en lønstigning betyder at løbe ind i en ubehagelig samtale og afkøle forholdet til ledelsen. Hvis du fortjener en lønforhøjelse, skal du ikke være bange for at bede ledelsen om at betale dig mere. Vi har alle en tendens til at ønske mere, end vi har, desto mere, hvis vi fortjener det. At tale om en lønforhøjelse kan endda vise os som en ambitiøs og beslutsom medarbejder - forudsat at det gøres korrekt.
Trin 2
Undersøg først niveauet for lønninger i det område, hvor du arbejder. For at gøre dette kan du bruge Internettet, forretningspresse, information modtaget fra venner. Jobsøgningssider har ofte lønanmeldelser. Lønstørrelsen varierer afhængigt af kravene til medarbejderen, virksomhedens økonomiske situation, medarbejderens varighed og mere. Prøv at bestemme, hvilken løn du kan forvente i din virksomhed - med din anciennitet og dine færdigheder. Det er værd at bede om omtrent den samme eller lidt højere løn.
Trin 3
Det er værd at sætte sig i arbejdsgiverens sko og tænke - har du brug for at hæve din løn? Og hvis ja, hvorfor? Lav en liste over vellykkede gennemførte projekter, prøv at mentalt retfærdiggøre behovet for at hæve din løn. Overvej at til gengæld for en lønstigning kan du blive bedt om at påtage dig mere ansvar og bruge mere tid på kontoret. Er du klar til dette?
Trin 4
En lønforhøjelsessamtale gøres bedst personligt - ikke via telefon eller e-mail. Du bør ikke gøre dette i nærværelse af andre medarbejdere eller i en "uformel" indstilling - på en firmafest, under en røgpause osv. Samtalen skal være lige så seriøs som et forretningsmøde.
Trin 5
Ledelsens reaktion på din anmodning kan være anderledes, uanset hvad. Derfor er det bedre at straks beslutte, hvad du vil gøre, hvis ledelsen nægter at hæve din løn: Bliv i samme firma eller kig efter et nyt job.
Trin 6
Hvis ledelsen alligevel nægtede dig på baggrund af resultaterne af dit arbejde, dvs. anerkendte dem som utilstrækkelige til forfremmelse, så tænk over, hvor fair dette afslag er. Hvis han er retfærdig, er det bedre at blive i dette firma, drage konklusioner af det, der er blevet sagt, og måske prøve at gentage samtalen om 5-6 måneder. Kritik, der synes grundløs for dig, kan indikere, at du ikke bliver meget værdsat.
