Når man tiltrækker medarbejdere til at arbejde på helligdage, er det nødvendigt at blive styret af artiklerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det er nødvendigt at formalisere arbejdet på helligdage på en passende måde, ikke kun ved ordre, men også ved andre dokumenter. Nogle kategorier af arbejdere kan under ingen omstændigheder rekrutteres til arbejde i weekender og helligdage.
Nødvendig
- - skriftlig underretning af medarbejdere om arbejde på helligdage;
- - medarbejderens skriftlige samtykke
- - ordre.
Instruktioner
Trin 1
Alle nationale helligdage er angivet i artikel 112 i arbejdskodeksen. Ferien er: 1, 2, 3, 4, 5, 7. januar, 23. februar, 8. marts, 1. maj, 9. maj, 12. juni, 4. november. Artikel 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forbyder strengt arbejde på de angivne dage. Hvis virksomheden under visse omstændigheder skal arbejde for at tiltrække medarbejdere til arbejde skal alt være formaliseret i henhold til lovens krav.
Trin 2
I henhold til artikel 259 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks på helligdage er det under ingen omstændigheder umuligt at involvere: gravide kvinder, mindreårige medarbejdere, hvis arbejdet ikke er relateret til kreativitet, film, videofilmning, koncert, cirkusoptræden, skabelse af kreative værker. Alle afsnit er angivet i regeringsbeslutning nr. 252 og i arbejdskodeksen i artikel 268. I disse tilfælde kan mindreårige blive involveret i arbejde.
Trin 3
Alle andre medarbejdere kan kun involveres i arbejde med deres skriftlige samtykke og i særlige tilfælde uden det. Særlige tilfælde inkluderer: ulykker, menneskeskabte katastrofer, forebyggelse af ulykker, ulykker, katastrofer, terrorangreb i tilfælde af naturkatastrofer eller for at forhindre dette, i tilfælde hvor et stort antal mennesker er i fare på grund af arbejdsstop i løbet af helligdage. Du kan også være involveret i arbejde, hvis der erklæres en militær trussel, der indføres krigsret og for at forhindre dette.
Trin 4
Nødarbejde af ovenstående grunde kan kun involveres med skriftligt samtykke: kvinder med børn under tre år, enlige mødre og fædre med børn under 5 år, værger for mindreårige elever, ansatte, der tager sig af syge og ældre pårørende.
Trin 5
I overensstemmelse med artikel 113, del 6 i arbejdskodeksen, kan medarbejdere, hvis arbejde udføres i henhold til en tidsplan under løbende produktionsbetingelser samt offentlige servicetjenester, beredskabsværksteder og håndteringstjenester, arbejde på helligdage.
Trin 6
Alle medarbejdere, uanset arbejdsplan, betales dobbelt eller får en ekstra fridag.
Trin 7
Arbejdsgiveren er forpligtet til at give medarbejderne en skriftlig besked om arbejdet på helligdage. Medarbejderen er forpligtet til at skrive et skriftligt samtykke eller en skriftlig afslag på at arbejde.
Trin 8
Dernæst udsteder arbejdsgiveren en ordre. Ordren skal angive ved hvilken lejlighed ferien bliver, artiklerne i arbejdskodeksen, som arbejdsgiveren styres af. I ordreteksten skal du skrive, hvilke dage der betragtes som fridage, angive den første arbejdsdag efter weekenden. Dernæst er navnet på den strukturelle enhed, det fulde navn på alle medarbejdere, der er involveret i arbejdet, skiftevis alle de dage, de vil arbejde på. Og også en instruktion til regnskabsafdelingen om at betale for arbejdet med det dobbelte beløb og til personaleafdelingen om at gøre alle medarbejdere fortrolige med underskrift.
