I overensstemmelse med artikel 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en kvinde, der arbejder under en ansættelseskontrakt ret til at gå i barselsorlov. I dette tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at betale hende en godtgørelse, som delvis refunderes af FSS. Men for at modtage økonomisk støtte skal en gravid pige udfylde et antal dokumenter.
Nødvendig
- - et certifikat for uarbejdsdygtighed
- - et certifikat fra en medicinsk institution
- - barnets fødselsattest
- - certifikat for farens arbejdssted.
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest skal du registrere dig hos et medicinsk anlæg. For at gøre dette skal du have en gyldig medicinsk politik, forsikringsbevis og pas. Bemærk, at hvis du tilmelder dig i graviditetens første trimester, har du ret til denne engangsydelse. For at opnå det skal du give arbejdsgiveren et certifikat fra den fødende klinik. Skriv en erklæring til lederens navn.
Trin 2
Få et certifikat for uarbejdsdygtighed på et medicinsk anlæg. Kontroller rigtigheden af at udfylde referenceoplysningerne, alle data skal indtastes med sort blæk. Tjek dit medicinske journalnummer, fulde navn. patient-, TIN- og SNILS-nummer. Arket skal også indeholde oplysninger om arbejdssted og stilling, kontrollere disse data med posten i arbejdsbogen eller i ansættelseskontrakten. Du skal modtage et certifikat for uarbejdsdygtighed inden for 30 uger fra din læge.
Trin 3
Giv organisationens leder et certifikat om uarbejdsdygtighed. Derudover skal du skrive en erklæring til arbejdsgiveren. Det burde være sådan:”Baseret på det udstedte certifikat for uarbejdsdygtighed fra (udstedelsesdato), bedes du give mig barselsorlov fra (periode). Sygeorlovscertifikat nr. (Angiv hvilken) dateret (dato) er vedhæftet ansøgningen."
Trin 4
Husk at du har ret til barselsorlov 70 dage før og 70 dage efter fødslen. Hvis du forventer tvillinger, forlænges orloven med 14 dage før og 40 dage efter fødslen. Hvis du for eksempel havde en vanskelig fødsel, blev der brugt et kejsersnit, tilføjes orloven 16 dage.
Trin 5
For at arbejdsgiveren skal betale børnepasningsydelser, skal du skrive en erklæring til navnet på organisationens leder. Vedhæft barnets fødselsattest eller et certifikat fra barselshospitalet til dokumentet, og du skal også fremlægge et certifikat om, at babyens far ikke modtager sådanne ydelser på arbejdsstedet. Indholdet af ansøgningen skal være noget som dette: "Jeg beder dig give mig orlov fra (dato) til at passe et barn, indtil han når en alder af tre år med optjening og betaling af den forfaldne månedlige godtgørelse."
