Hyppigheden af kommunikation mellem en medarbejder og virksomhedens første person afhænger af, hvilken plads i hierarkiet han indtager. For nogle er det regelmæssigt, for andre - i undtagelsestilfælde. Selvom årsagen til kommunikation var et opkald til kontoret, er dette ikke en grund til at glemme selvværd. På samme tid, hvis instruktøren tager fejl, skal du forsvare dit synspunkt så høfligt men bestemt som muligt.
Nødvendig
- - viden om forretningsetikette og høflighed
- - selvværd.
Instruktioner
Trin 1
Uanset årsagen til kommunikation skal man ikke glemme, at instruktøren er den samme person som nogen anden. Og han kan ikke kræve mere end det, der er fastsat i betingelserne for dine opgaver, virksomhedsstandarder og normerne i den nuværende lovgivning. Sidstnævnte virksomhedskultur kan være i modstrid med, og i dette tilfælde lovens utvetydige prioritet.
Trin 2
Hvis du er initiativtager til mødet, så prøv kort men kortfattet at angive essensen af dit spørgsmål, efter din mening mulige løsninger på problemet, hvis det er et spørgsmål om det, dine forslag og argumenter til støtte.
Ellers skal du gå ud fra, hvad chefen ønsker af dig. Besvar hans spørgsmål klart, kortfattet og kortfattet, vær klar til at formulere forslag, foretage de nødvendige afklaringer og justeringer.
Glem aldrig, at instruktørens tid er begrænset, han har mange vigtige opgaver, der kræver hans deltagelse, han tænker på arbejdspladsen først og fremmest om forretning og fra underordnede, der starter med en renere og slutter med sin højre hånd, han forventer det samme.
Trin 3
Hvordan du nærmer dig din chef afhænger af virksomhedens standard. Selvom der kommunikeres med ledelsen der på "dig" (men ofte "på dig"), vil den første gang at henvende sig til "dig" til en tidligere ukendt person aldrig være overflødig, og du kan skifte til "dig" når som helst, især hvis det er den anden side selv vil foreslå.
Trin 4
Under alle omstændigheder er både overholdelse af høflighedsnormerne fra din side og kravet om det samme fra samtalepartneren passende. Du har ikke noget at frygte: De, der ved, hvordan man viser tænder, hvis det er nødvendigt (men ikke misbruger denne færdighed) respekteres i deres sjæle selv af de mest berygtede huler. I ekstreme tilfælde ville den bedste løsning være at søge efter et andet firma med en mere fornuftig direktør.
