At finde den rette person til en ledig stilling er ikke så let som det virkelig ser ud. Det er endnu sværere at gøre dette, hvis der ikke var nogen tidligere rekrutteringserfaring.
For at fuldføre opgaven med at finde den rigtige medarbejder er der tre ting at tænke på:
Hvordan skal vi søge? Søgning kan være aktiv og passiv. Passiv søgning indebærer at udføre arbejde på basis af kun indgående information, det vil sige at se på jobsøgende annoncer på specialiserede websteder, opslagstavler, genoptage på internetsider. Aktiv søgning er baseret på foreløbig forberedelse og formidling af information gennem alle tilgængelige informationskanaler. Disse er først og fremmest stillingsannoncer i aviser, på tv og på internetsider. På denne måde aktiverer du processen med at finde kandidater og tilskynder dem til at kommunikere med en potentiel arbejdsgiver. Passiv søgning er en prioritet i den planlagte bemanding. Og hvis du øjeblikkeligt lukker en ledig stilling eller leder efter en særlig medarbejder, skal du gå til aktiv søgning.
Hvor skal vi se på? Der er tre hovedkanaler med information: generel, personlig og virksomhedsmæssig.
Den generelle kanal er trykte og elektroniske medier. Det er den mest åbne og mest udbredte.
Personlige kanaler inkluderer familie, venner, kolleger, forretningspartnere i virksomheden, embedsmænd og talentpuljen.
Virksomhedskanalen er først og fremmest rekrutteringsbureauer og arbejdsformidling. Denne kanal inkluderer også uddannelsesinstitutioner, jobmesser, forretningsseminarer og kurser.
Hvilken kanal der skal bruges - valget af en personalemedarbejder. Men afhængigt af situationen er det bedre at bruge forskellige informationskanaler.
Hvad skal vi se efter? Inden du søger efter en kandidat, skal du studere oplysningerne om virksomhedens behov i personalet, betingelserne for optagelse til arbejde, kvalifikationskravene til kandidaterne og kriterierne for den foreløbige vurdering af kandidaten for overholdelse af de formelle krav i virksomhed. Du skal vide nøjagtigt, hvilken viden, færdigheder og evner ansøgeren skal have.
