At finde personale i ethvert stort firma er et konstant problem, selvom dets medarbejdere er tilfredse med alt, og de ikke har travlt med at holde op. Alligevel bliver en del af jobene ledige, fordi nogen går på pension eller måske flytter til en anden by. Der er flere måder at vælge de rigtige specialister, som HR-personale bruger, afhængigt af arten af den ledige stilling.
Instruktioner
Trin 1
For at søge efter servicepersonale er det nødvendigt at sikre en stor strøm af ansøgere, hvilket kan gøres ved at kontakte medierne. Denne metode til personalesøgning er hurtig og kræver ikke store udgifter. Derudover er målgruppen normalt stor nok til at give et godt valg. For at forhindre, at din annonce "slør" øjnene, skal du offentliggøre den hvert par uger.
Trin 2
Stillingen som en topchef bør kun lukkes ved hjælp af rekrutteringsbureauer. De har en omfattende base af specialister på samme niveau og kvalifikationer. Medarbejdere i rekrutteringsbureauet vil udføre hele spektret af HR-aktiviteter: de finder en kvalificeret medarbejder, motiverer ham og sender ham til arbejdsgiveren. Denne metode er den dyreste, men det er det værd.
Trin 3
Hvis din virksomhed er højt anset på arbejdsmarkedet, er det fornuftigt at bruge interne og eksterne reserver. Ledige stillinger i nøglepositioner i virksomheden kan lukkes ved at promovere medarbejdere og flytte dem til næste trin i karrierestigen. Nogle ledige stillinger kan lukkes ved at rekruttere tidligere kolleger til dine medarbejdere. Et sådant "efter anbefaling" -system er ikke dyrt og retfærdiggør sig selv fuldt ud.
Trin 4
Hvis virksomhedens ledelse ikke skræmmes af kandidatens manglende erhvervserfaring, kan de ledes efter ved at deltage i jobmesser. Måden at søge, uddanne og uddanne deres specialister på universitetet er også lavbudget, omend langvarig. En jobmesse er et sted, hvor en HR-chef har en god chance for at finde en unik medarbejder, fra hvem du på kort tid kan vokse en specialist, der ideelt imødekommer virksomhedens behov.
Trin 5
En god "fangst" kan give en søgning på velkendte rekrutteringsinternetportaler. Her kan du dræbe to fugle i én smag: post en meddelelse om ledig stilling og se de CV'er, der er indsendt af ansøgerne. Når du placerer en annonce, skal du komponere teksten, så den er så informativ som muligt, angive et omtrentligt lønniveau og justere kravene til kandidaten i overensstemmelse med funktionaliteten. Dette øger chancerne for din annonce for at tiltrække opmærksomheden hos den kandidat, du leder efter.
