En medarbejders udtræden af en almindelig eller yderligere orlov eller en planlagt tilbagevenden fra forældreorlov efter 3 års alderen behøver ikke formaliseres på nogen måde. Men med den anden mulighed, i tilfælde af en tidlig udgang, bliver du nødt til at forberede et antal dokumenter.
Nødvendig
- - en erklæring fra en medarbejder med en anmodning om at overveje forældreorlov afbrudt
- - en ordre baseret på denne erklæring.
Instruktioner
Trin 1
Hvis medarbejderen har besluttet at forlade tidlig forældreorlov, er det ikke overflødigt at afklare, om hun har vejet alt, og om denne beslutning er endelig.
Imidlertid prøver arbejdsgivere oftere oftere ved krog eller skurk at involvere medarbejderen, især når det kommer til en værdifuld specialist, i produktionsprocessen så tidligt som muligt. Men det hele afhænger af ledelsens juridiske kultur.
Trin 2
Under alle omstændigheder er det umuligt at dokumentere afbrydelsen af forældreorloven uden en erklæring fra medarbejderen selv.
Som ethvert lignende dokument er det skrevet i organisationens leder med en angivelse af hans position, navnet på virksomheden og efternavnet med initialer og indeholder positionen og efternavnet og initialerne.
Standardformuleringen er: "Jeg beder dig om at afbryde min forældreorlov under 3 år og betragte mig som begyndt at arbejde med ….".
En medarbejders underskrift anbringes under ansøgningen, hvorefter dokumentet godkendes af organisationens leder og tidligere, hvis det accepteres i det, af andre hoveder: divisioner, retningskurator osv.
Trin 3
Efter at alle formaliteter er overholdt, udstedes den afbrudt siden….
2) Læs efternavn I. O. begyndte at arbejde med …."
Datoen i begge tilfælde er den samme som ansøgningen.
Ordren tildeles et nummer og en dato, og den certificeres ved underskrift af hovedet og organisationens segl. Fra den dato, der er angivet i alle dokumenter, skal medarbejderen begynde sine opgaver.
