Overførsel af gravide til let arbejde udføres på baggrund af deres personlige skriftlige ansøgning, dokumenter fra en medicinsk organisation. Efter at have modtaget disse dokumenter er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede en ordre og indgå en yderligere aftale til ansættelseskontrakten.
Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation giver øget beskyttelse af kvindelige ansatte under deres graviditet. En af manifestationerne af denne beskyttelse er pålæggelsen af en yderligere forpligtelse for arbejdsgiveren, som skal overføre en sådan kvinde til let arbejde. Let arbejde for gravide betyder et fald i produktionshastigheden, servicestandarder (hvis der er passende standarder for et bestemt job) eller levering af andet arbejde, hvor skadelige produktionsfaktorer ikke påvirker kvinden. Samtidig er organisationen forpligtet til at sikre, at sådanne medarbejdere bevarer deres gennemsnitlige indtjening, hvilket også er en yderligere garanti for gravide kvinder.
Hvordan formaliseres overførslen af en gravid kvinde til let arbejde?
Initiativet til overførsel til let arbejde i overensstemmelse med bestemmelserne i arbejdslovgivningen skal komme fra den gravide kvinde selv, som indsender en ansøgning til lederen. Kopier af medicinske dokumenter, der bekræfter graviditetstilstanden, skal vedlægges ansøgningen. Efter at have modtaget disse dokumenter er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede en ordre (samlet formular T-5), i henhold til hvilken en midlertidig overførsel af en gravid kvinde vil blive gennemført. Derudover indgås der en yderligere aftale med kvinden til den nuværende ansættelseskontrakt, der fastsætter de nye arbejdsforhold og vederlag. De specifikke krav til det job, som en gravid kvinde midlertidigt overføres til, skal angives i lægeerklæringen.
Hvad skal jeg gøre, hvis der ikke er noget midlertidigt job?
I nogle tilfælde kan organisationen ikke overføre en gravid kvinde til let arbejde på grund af manglende arbejde, hvilket ikke er kontraindiceret af hende af sundhedsmæssige årsager. Produktionsrater falder måske ikke altid; for mange stillinger og specialiteter er disse priser simpelthen fraværende. I dette tilfælde pålægger arbejdslovgivningen arbejdsgiveren pligt til at frigøre kvinden fra arbejde. En sådan undtagelse skal gennemføres umiddelbart efter, at medarbejderen har fremlagt dokumenter, der bekræfter behovet for overførsel til let arbejde. Samtidig er virksomheden forpligtet til at betale en gennemsnitlig løn til en gravid kvinde, der frigøres fra arbejdet, og fritagelsesperioden fortsætter, indtil arbejdsgiveren har et passende job til denne medarbejder.
