Desværre er der ofte en situation, hvor lederen uhøfligt og offensivt påpeger den underordnede sine fejl, mens han ydmyger ham som person. Der er ikke behov for at give efter for dine overordnede, men du skal lære at forsvare dine egne interesser. Hvorfor ikke svare den onde chef med samme mønt?
Bekæmp strategi og taktik
For at bringe lederskabet til hvid varme, bliver du nødt til at lære at ramme en persons "svage" og "syge" steder samt være i stand til at beskytte dit nervesystem i kamp.
Grundig forberedelse til at bringe chefen til et nervesammenbrud er halvdelen af kampen. Chefens biografi, fejl i arbejdet, saftige detaljer om hans personlige liv bliver et ekstremt interessant emne for sladder. Men du anbefales ikke at sprede sladder alene. I enhver organisation er der et professionelt sladder eller "radiomand", det er kun at nøje kaste information til ham.
Det tilrådes at finde allierede: opfordre kolleger, der ikke kan lide lederen, til at have en hjerte-til-hjerte-samtale, mens de fungerer som lytter.
Uden undtagelse hader alle ledere at få betingelser og offentlig påpege deres fejl og mangler.
At studere karakteristikaene ved chefens karakter vil hjælpe med at forstå, hvad der irriterer og udmatter ham: udsagn om mislykkede ledelsesmetoder, uvillighed til at følge ordrer og åben rivalisering med chefen, intriger, afskrække teamet fra arbejde, systematisk skifte ansvar til andre medarbejdere. Overhold hvilke "tricks" chefen normalt bruger til at "få" underordnede. Og brug mod ham: ironi, smil fuld af sarkasme, høflig, men afvisende tone. Efter nogen tid er han sikret et nervøst sammenbrud.
Beskyttende teknologi
For at forhandle med dine chefer skal du lære at bevise din egen mening med forretningsmæssig ræsonnement, begrænse følelser og følelser, selvom du bliver råbt til eller fornærmet. Uenighed med chefens opførsel skal udtrykkes i en rolig og selvsikker tone. Udtryk åbent og til det punkt, at du og andre underordnede ikke er tilfredse med lederens opførsel.
En kriger, der viser svaghed under forhandlingerne, mister.
Undersøgelse og træning af specielle psykologiske teknikker hjælper med at opføre sig roligt i enhver konfliktsituation. Forestil dig, at der mellem dig og chefen er en uigennemtrængelig væg af glas eller mursten, så bliver den stampende og skrigende leder fuldstændig ligeglad med dig. Forbind din fantasi: Dæk din chef med et imaginært glas, forestil dig, at han er klædt i en fancy kjole til en nar, at han kommer på arbejde i undertøjet eller sidder på toilettet.
Træn dig selv til at føle dig ligeglad, når det er nødvendigt. Gennemfør mental træning derhjemme: forestil dig at være en rolig og rolig person. Når du konfronteres med en leder, skal du spille rollen som en psykiater, der altid er neutral, når du har at gøre med en voldelig patient.
