Hvis lederen kommunikerer direkte med dig og ikke med hjælp fra ledere, kan det være svært at etablere et forhold til en sådan person.
I en verden, hvor små virksomheder trives, er det ikke ualmindeligt at arbejde med en manager, hvis ikke side om side, så tæt nok og undgå kontakt med forskellige ledere. Der kan være en leder, eller måske skal du lytte til ordrer fra to chefer hver dag, som nogle gange fortæller dig, hvad du skal gøre uden at koordinere deres opgaver med hinanden.
Et par af nedenstående regler hjælper dig med at komme sammen med din chef og ikke blive syndebukk, hvis noget går galt.
Lyt altid nøje til din chef
Bedre endnu, skriv alle hans ordrer ned. Så for det første vil han se din flid og ansvar, når du udfører opgaver, og for det andet vil du ikke gå glip af et eneste ord, og så vil du være i stand til at gøre alt nøjagtigt. Hvis de efter det vil vise dig noget, vil dine noter være klar.
Diskuter ikke personlige problemer med din manager
Så fristende som det kan være at finde ud af så mange oplysninger som muligt om din chef, anbefaler vi, at du undgår personlige emner af en simpel grund. I et team er det nødvendigt at opretholde en afstand ikke kun mellem dig selv og kolleger, men også mellem dig selv og lederen. At diskutere personlige problemer kan føre til bias.
Undgå at være for følelsesladet
Hvis noget under din samtale med dine overordnede ikke passer dig eller endda oprørt dig, så lad ikke dine følelser overgå sund fornuft. En leder er en person, der løser problemer i virksomheden bortset fra fuldtidsansatte, og derfor kan hans tilsyneladende uhyrlige opgave være dikteret af bestemte mål og mål. Inden du viser din utilfredshed, skal du omhyggeligt finde ud af, hvorfor chefen ønskede noget, der ikke passede dig.
Tal om dit arbejde behov afgørende
Hvis du har brug for noget til at harmonisere din arbejdsgang, skal du ikke være bange for at fortælle din manager om det. Chefen, der arbejder uden ledere, beskæftiger sig ofte med tilrettelæggelsen af arbejdsmarkedet for sine underordnede. Vi anbefaler også, at du diskuterer vigtige emner personligt og ikke lægger dem på papir. Live samtale bidrager til hurtig løsning af eventuelle problemer.
Vær ikke bange for at foreslå noget til din chef
Når en medarbejder er i direkte daglig kontakt med en leder, kan det virke som om hans initiativer er overflødige, for her er han - den der ved alt og kan løse ethvert problem. Glem dog ikke, at chefen er den samme person, og dit initiativ vil kun vise ham, at du ligesom ham er interesseret i virksomhedens trivsel, selvom dit tilbud blev afvist.
Lad ikke unødvendige ansvarsområder flytte på dig
Det sker, at lederne for små udviklingsvirksomheder ikke har tid til at genopbygge holdet til tiden, og derfor falder nye ansvarsområder på eksisterende medarbejderes skuldre.
Dette kan føre til det faktum, at lederne, når du ser din succes, ikke ønsker at tage en anden ind i teamet og bruge ekstra penge på lønnen til en anden underordnet. Som et resultat sparede din chef penge, og du udfører sandsynligvis en enorm liste over opgaver for de samme penge. Hvis dette sker, skal du informere din chef om det og begrunde din position.
