Det er godt, hvis du og din chef forstår hinanden perfekt. Men hvad hvis chefen konstant finder fejl med dig på bagateller og bringer dig til et nervøst sammenbrud med hans beskyldninger? Selvfølgelig kan du skifte job, men der er ingen garanti for, at situationen på det nye sted ikke gentager sig. Bedre at prøve at finde en vej ud af denne situation.
Instruktioner
Trin 1
Forbered dig mentalt på at ændre dit eksisterende forhold til ledelsen. Chefen er ikke en pædagog, han har ingen ret til at læse dig moral og få dig til at forstå, at du er et uartigt barn, der skal straffes. Indse, at I begge er voksne. Gentag disse almindelige sandheder for dig selv hver dag, bedre - stå foran spejlet. I sidste ende vil denne tanke sidde fast i dit hoved og støtte dig i øjeblikke af tvivl.
Trin 2
Når du har taget en beslutning, skal du fortælle chefen, at du er klar til at samarbejde. Besøg hans kontor for at få råd om, hvordan man gør arbejdet mere effektivt, eller hvilken taktik man vælger til at udføre en bestemt sag. Tænk på emnerne på forhånd. Hvis din kommunikation indtil dette tidspunkt har været begrænset til bebrejdelser fra hans side og en negativ reaktion på dem fra din side, vil lederen blive overrasket over ændringerne i din måde at kommunikere på. Din rolige tone og selvsikker forretningsindstilling vil afskrække ham fra at finde fejl med dig over bagateller.
Trin 3
Hold altid et køligt hoved i samtaler med dine overordnede. Hvis du har brug for at gøre indsigelse, skal du ikke bruge pronomenet "jeg". I stedet for sætningerne "Jeg er konstant i undtagelsestilstand" siger "du giver mig en opgave i sidste øjeblik, når der ikke er tid tilbage til dens udførelse af høj kvalitet." Med en sådan politik vil chefen forstå, at du tager et stærkt forsvar, og han bliver nødt til at trække sig tilbage.
Trin 4
Hvis du har brug for din chefs råd, skal du være specifik om dine spørgsmål. Før du spørger dem, forestil dig at du søger hjælp fra en fremmed. Dette vil gøre det lettere for dig at trække dig ud af negativiteten. Og han vil få det indtryk, at de henvender sig til ham for at få råd som den mest erfarne person i denne sag. Denne tilgang vil forbedre dit forhold.
Trin 5
Hvis din chef kan lide at hæve stemmen, skal du ikke være fristet til at råbe ned. Afkøl hans kampånd med sætningen "Jeg forstår, at du er bekymret, det forhindrer dig i at koncentrere dig og tage en vigtig beslutning." Du skal tale roligt og oprigtigt og se ind i hans øjne. Efter en sådan erklæring vil chefen blive afskrækket af din reaktion, ønsket om at hæve sin stemme forsvinder.
Trin 6
I enhver situation skal du være i stand til at stå op for dig selv og kæmpe tilbage, hvis lederen går ud over sine kræfter. Dette vil ikke ødelægge forholdet, tværtimod - din rimelige beslutsomhed vil inspirere respekt, og chefen bruger ikke dig som messenger eller i rollen som en anden assistent til sine egne formål.
Trin 7
Diskuter regelmæssigt din professionelle succes med kolleger. Hvis du kun hører beskyldninger og negativitet fra chefen, kan du begynde at tvivle på din faglige kompetence. Derefter vil dine kolleger støtte dig og hjælpe dig med at fjerne din tvivl.
Trin 8
Når du vælger opførselstaktik med en "vanskelig" chef, skal du huske: du kan ændre din holdning til chefen, men du kan ikke ændre ham. Hvis du stadig ikke kan finde et fælles sprog med dine overordnede, spilder du for meget nerver, tænk over, om dette sted er værd at gøre? Måske ville det være bedre at gå til en anden division eller skifte firma. Denne kamp kan trods alt tage sine bedste år.
